इटली ने औपचारिक रूप से डिक्री-लॉ 146/2025 को कानून 179/2025 में परिवर्तित कर दिया है, जो 1 दिसंबर को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ और प्रमुख इमिग्रेशन फर्म माज़ेस्की द्वारा 4 दिसंबर को उजागर किया गया। यह परिवर्तन अगले तीन वर्षों के लिए कॉर्पोरेट मोबिलिटी और घरेलू रोजगार को आकार देने वाले ‘तत्काल प्रावधानों’ के एक पैकेज को सुनिश्चित करता है।
पृष्ठभूमि और मुख्य बिंदु – डिक्री-लॉ 146 को 3 अक्टूबर को बुजुर्ग देखभाल, कृषि और लॉजिस्टिक्स में बढ़ती श्रम कमी के जवाब में जारी किया गया था। संसद के अंतिम पाठ ने मूल संरचना को बरकरार रखा है लेकिन कई व्यवसाय-हितैषी संशोधन भी शामिल किए हैं। सबसे प्रमुख है 10,000 व्यक्ति वार्षिक कोटा का विस्तार—2028 तक—जो गैर-ईयू नागरिकों को सामान्य Decreto Flussi सीमाओं के बाहर प्रवेश करने की अनुमति देता है ताकि वे 80 वर्ष से अधिक उम्र के निवासियों या विकलांग व्यक्तियों के लिए लाइव-इन देखभाल प्रदान कर सकें। नियोक्ता अब वार्षिक कोटा डिक्री का इंतजार किए बिना पूरे वर्ष देखभालकर्ताओं की भर्ती कर सकते हैं, बशर्ते वेतन राष्ट्रीय घरेलू कार्य न्यूनतम के अनुरूप हो और आवास घोषणा प्रस्तुत की गई हो।
![इटली ने डिक्री-लॉ 146/2025 को कानून में बदला, विदेशी देखभालकर्ताओं के लिए विशेष कोटा बढ़ाया और वर्क परमिट की प्रक्रिया को सरल बनाया।]()
सामान्य भर्ती के लिए, कानून ने वन-स्टॉप इमिग्रेशन डेस्क (SUI) को नामांकित आवेदन दाखिल होने के बाद 30 दिनों की सख्त समय सीमा दी है ताकि वे नुल्ला ओस्ता (कार्य अनुमति) जारी कर सकें। यदि यह समय सीमा चूक जाती है, तो अनुमति स्वचालित रूप से मंजूर मानी जाएगी, जिससे कंपनियों को बेहतर योजना बनाने की निश्चितता मिलती है। इस कानून में श्रम शोषण या तस्करी के शिकार व्यक्तियों को जारी residence permits की वैधता भी छह महीने से बढ़ाकर बारह महीने कर दी गई है, जिससे इटली यूरोपीय संघ के व्यापक सुरक्षा मानकों के अनुरूप हो गया है।
एक और नवाचार के तहत, विदेशी प्रशिक्षु जो अपने मूल देशों में इटली के प्रायोजन में आयोजित शिक्षा या व्यावसायिक कार्यक्रम पूरा करते हैं, वे स्नातक होने के बाद 12 महीने (पहले 6 महीने) तक प्रवेश वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। विश्वविद्यालय और बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो विदेशों में अकादमियां चलाती हैं, कहती हैं कि यह लंबा समय सीमा उन्हें प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करेगी और अन्य ईयू बाजारों को उम्मीदवार खोने से बचाएगी।
व्यावहारिक प्रभाव – वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को हेड-काउंट पूर्वानुमान समायोजित करने चाहिए: देखभालकर्ता भूमिकाएं अब सामान्य कोटा स्लॉट के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं करतीं, जिससे 2026-2028 Decreto Flussi कोटाओं के प्रकाशन पर अन्य प्रोफाइल के लिए जगह बनती है। एचआर टीमों को आंतरिक सेवा-स्तर समझौतों की समीक्षा करनी चाहिए—नुल्ला ओस्ता प्रक्रिया के लिए 30 दिन अब कानूनी अधिकतम हैं, इसलिए देरी होने पर तुरंत कार्रवाई करनी होगी। अंत में, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी या शोषण-विरोधी कार्यक्रमों का समर्थन करने वाले व्यवसाय लंबे मानवीय परमिट का स्वागत करेंगे, जो नवीनीकरण के दबाव को कम करता है और कौशल विकास पाठ्यक्रमों में नामांकन को आसान बनाता है।
पृष्ठभूमि और मुख्य बिंदु – डिक्री-लॉ 146 को 3 अक्टूबर को बुजुर्ग देखभाल, कृषि और लॉजिस्टिक्स में बढ़ती श्रम कमी के जवाब में जारी किया गया था। संसद के अंतिम पाठ ने मूल संरचना को बरकरार रखा है लेकिन कई व्यवसाय-हितैषी संशोधन भी शामिल किए हैं। सबसे प्रमुख है 10,000 व्यक्ति वार्षिक कोटा का विस्तार—2028 तक—जो गैर-ईयू नागरिकों को सामान्य Decreto Flussi सीमाओं के बाहर प्रवेश करने की अनुमति देता है ताकि वे 80 वर्ष से अधिक उम्र के निवासियों या विकलांग व्यक्तियों के लिए लाइव-इन देखभाल प्रदान कर सकें। नियोक्ता अब वार्षिक कोटा डिक्री का इंतजार किए बिना पूरे वर्ष देखभालकर्ताओं की भर्ती कर सकते हैं, बशर्ते वेतन राष्ट्रीय घरेलू कार्य न्यूनतम के अनुरूप हो और आवास घोषणा प्रस्तुत की गई हो।
सामान्य भर्ती के लिए, कानून ने वन-स्टॉप इमिग्रेशन डेस्क (SUI) को नामांकित आवेदन दाखिल होने के बाद 30 दिनों की सख्त समय सीमा दी है ताकि वे नुल्ला ओस्ता (कार्य अनुमति) जारी कर सकें। यदि यह समय सीमा चूक जाती है, तो अनुमति स्वचालित रूप से मंजूर मानी जाएगी, जिससे कंपनियों को बेहतर योजना बनाने की निश्चितता मिलती है। इस कानून में श्रम शोषण या तस्करी के शिकार व्यक्तियों को जारी residence permits की वैधता भी छह महीने से बढ़ाकर बारह महीने कर दी गई है, जिससे इटली यूरोपीय संघ के व्यापक सुरक्षा मानकों के अनुरूप हो गया है।
एक और नवाचार के तहत, विदेशी प्रशिक्षु जो अपने मूल देशों में इटली के प्रायोजन में आयोजित शिक्षा या व्यावसायिक कार्यक्रम पूरा करते हैं, वे स्नातक होने के बाद 12 महीने (पहले 6 महीने) तक प्रवेश वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। विश्वविद्यालय और बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो विदेशों में अकादमियां चलाती हैं, कहती हैं कि यह लंबा समय सीमा उन्हें प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करेगी और अन्य ईयू बाजारों को उम्मीदवार खोने से बचाएगी।
व्यावहारिक प्रभाव – वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को हेड-काउंट पूर्वानुमान समायोजित करने चाहिए: देखभालकर्ता भूमिकाएं अब सामान्य कोटा स्लॉट के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं करतीं, जिससे 2026-2028 Decreto Flussi कोटाओं के प्रकाशन पर अन्य प्रोफाइल के लिए जगह बनती है। एचआर टीमों को आंतरिक सेवा-स्तर समझौतों की समीक्षा करनी चाहिए—नुल्ला ओस्ता प्रक्रिया के लिए 30 दिन अब कानूनी अधिकतम हैं, इसलिए देरी होने पर तुरंत कार्रवाई करनी होगी। अंत में, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी या शोषण-विरोधी कार्यक्रमों का समर्थन करने वाले व्यवसाय लंबे मानवीय परमिट का स्वागत करेंगे, जो नवीनीकरण के दबाव को कम करता है और कौशल विकास पाठ्यक्रमों में नामांकन को आसान बनाता है।
