برازیل میں غیر ملکی شہریوں کی نئی رسمی ملازمتوں میں حصہ 4 فیصد تک پہنچ گیا، وینزویلا سے ہجرت میں اضافہ

تازہ ترین مزدور مارکیٹ کے اعداد و شمار، جو 14 دسمبر کو جاری کیے گئے، ظاہر کرتے ہیں کہ غیر ملکی مزدور برازیل کی معیشت کے کناروں سے مرکزی دھارے میں آ رہے ہیں۔ تازہ ترین کیجڈ بلیٹن کے مطابق، جنوری سے اکتوبر 2025 کے درمیان مہاجرین نے 73,400 خالص نئی ملازمتیں حاصل کیں، جو اس سال بننے والی تمام رسمی ملازمتوں کا 4 فیصد ہے۔ ان میں سے تقریباً نصف (47.8 فیصد) وینزویلا کے شہری تھے جو اپنے ملک کے جاری سماجی و اقتصادی بحران سے فرار ہو رہے ہیں۔ ہیٹی، ارجنٹائن اور پیراگوئے کے شہری بھی چار بڑی قومیتوں میں شامل ہیں۔

ماہرین اقتصادیات اس اضافے کو دو متوازی رجحانات سے جوڑتے ہیں: برازیل کی بے روزگاری کی شرح تاریخی طور پر کم ہو کر 5.4 فیصد ہو گئی ہے، اور علاقائی ہجرت کے بہاؤ بلند سطح پر ہیں۔ زرعی کاروبار، تعمیرات اور خوراک کی پروسیسنگ جیسے شعبے مہاجر مزدوروں کی طرف رجوع کر رہے ہیں تاکہ مہارت کی کمی کو پورا کیا جا سکے اور اجرتوں میں اضافے کو روکا جا سکے۔ آجر زبان کی قربت اور مرکوسور رہائشی معاہدے کے تحت آسانی سے قانونی حیثیت حاصل کرنے کی سہولت کو بھی اہم قرار دیتے ہیں، جو زیادہ تر پڑوسی ممالک کے شہریوں کے لیے تیز قانونی عمل کی اجازت دیتا ہے۔



عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کے لیے یہ اعداد و شمار ایک زیادہ بین الاقوامی متنوع ورک فورس اور پرتگالی زبان میں آن بورڈنگ، ٹیکس مساوات اور خاندانی انضمام کی خدمات کی بڑھتی ہوئی مانگ کی تصدیق کرتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو بیرون ملک بھیجتی ہیں، انہیں مہاجرین کی کثرت والے شہروں جیسے بوا وسٹا، ماناوس اور ساؤ پالو میں رہائش کے بازاروں کی سختی اور وفاقی پولیس دفاتر میں لمبی قطاروں کو مدنظر رکھنا چاہیے۔

دوسری طرف، مزدور انسپکٹرز کام کی جگہوں پر معائنہ بڑھا رہے ہیں اور کیجڈ میں درج معلومات کو ویزا کیٹیگریز کے ساتھ کراس چیک کر رہے ہیں۔ غیر رسمی طور پر غیر ملکیوں کی ملازمت پر جرمانے فی مزدور کم از کم R$800 سے شروع ہوتے ہیں اور بار بار خلاف ورزی کرنے والوں کے لیے R$100,000 سے تجاوز کر سکتے ہیں۔ تجزیہ کار توقع کرتے ہیں کہ اگر برازیل کی معیشت 2 فیصد سے زائد کی شرح سے ترقی کرتی رہی اور علاقائی عدم استحکام برقرار رہا تو غیر ملکیوں کی نئی ملازمتوں میں حصہ بڑھتا رہے گا۔

اگرچہ یہ رجحان خالی آسامیوں کو پُر کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنے والے آجرین پر دباؤ کم کرتا ہے، لیکن اس کے ساتھ ہی مضبوط امیگریشن تعمیل کے فریم ورک اور ثقافتی حساسیت رکھنے والی ایچ آر پالیسیوں کی ضرورت کو بھی بڑھا دیتا ہے۔