
Nuovi dati sul mercato del lavoro pubblicati il 14 dicembre mostrano che i lavoratori stranieri stanno passando dalle marginalità al centro dell’economia brasiliana. Secondo l’ultimo bollettino Caged, i migranti hanno contribuito a un saldo positivo di 73.400 posti di lavoro tra gennaio e ottobre 2025, pari al 4% di tutti i posti formali creati quest’anno. Quasi la metà di queste assunzioni (47,8%) riguarda venezuelani in fuga dalla crisi socio-economica del loro paese. Haitiani, argentini e paraguayani completano la top quattro delle nazionalità.
Gli economisti collegano questo aumento a due tendenze convergenti: il tasso di disoccupazione in Brasile è sceso a un livello storico del 5,4%, mentre i flussi migratori regionali restano elevati. Settori con carenza di manodopera come l’agroindustria, l’edilizia e la lavorazione alimentare si rivolgono ai lavoratori migranti per colmare le lacune di competenze e contenere l’inflazione salariale. I datori di lavoro sottolineano anche l’affinità linguistica e la relativa facilità di assunzione grazie all’accordo di residenza Mercosur, che consente una rapida regolarizzazione per la maggior parte dei cittadini dei paesi limitrofi.
Per i responsabili della mobilità internazionale, i dati confermano una forza lavoro più diversificata a livello globale e una crescente domanda di servizi di onboarding in lingua portoghese, di equalizzazione fiscale e di integrazione familiare. Le aziende che inviano espatriati devono considerare mercati immobiliari più rigidi in città con alta presenza migrante come Boa Vista, Manaus e San Paolo, oltre a tempi di attesa più lunghi negli uffici della Polizia Federale.
Nel frattempo, gli ispettori del lavoro stanno intensificando i controlli nei luoghi di lavoro e confrontando le registrazioni Caged con le categorie di visto. Le multe per lavoro informale di stranieri partono da 800 real per lavoratore e possono superare i 100.000 real per i recidivi. Gli analisti prevedono che la quota di assunzioni straniere continuerà a crescere se l’economia brasiliana manterrà un tasso di crescita superiore al 2% e persisteranno le instabilità regionali.
Sebbene questa tendenza allevi la pressione sui datori di lavoro in difficoltà nel coprire le posizioni vacanti, aumenta anche la necessità di strutture solide per la conformità all’immigrazione e di politiche HR culturalmente sensibili.
Gli economisti collegano questo aumento a due tendenze convergenti: il tasso di disoccupazione in Brasile è sceso a un livello storico del 5,4%, mentre i flussi migratori regionali restano elevati. Settori con carenza di manodopera come l’agroindustria, l’edilizia e la lavorazione alimentare si rivolgono ai lavoratori migranti per colmare le lacune di competenze e contenere l’inflazione salariale. I datori di lavoro sottolineano anche l’affinità linguistica e la relativa facilità di assunzione grazie all’accordo di residenza Mercosur, che consente una rapida regolarizzazione per la maggior parte dei cittadini dei paesi limitrofi.
Per i responsabili della mobilità internazionale, i dati confermano una forza lavoro più diversificata a livello globale e una crescente domanda di servizi di onboarding in lingua portoghese, di equalizzazione fiscale e di integrazione familiare. Le aziende che inviano espatriati devono considerare mercati immobiliari più rigidi in città con alta presenza migrante come Boa Vista, Manaus e San Paolo, oltre a tempi di attesa più lunghi negli uffici della Polizia Federale.
Nel frattempo, gli ispettori del lavoro stanno intensificando i controlli nei luoghi di lavoro e confrontando le registrazioni Caged con le categorie di visto. Le multe per lavoro informale di stranieri partono da 800 real per lavoratore e possono superare i 100.000 real per i recidivi. Gli analisti prevedono che la quota di assunzioni straniere continuerà a crescere se l’economia brasiliana manterrà un tasso di crescita superiore al 2% e persisteranno le instabilità regionali.
Sebbene questa tendenza allevi la pressione sui datori di lavoro in difficoltà nel coprire le posizioni vacanti, aumenta anche la necessità di strutture solide per la conformità all’immigrazione e di politiche HR culturalmente sensibili.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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