Іноземці тепер становлять 4 % від загальної кількості офіційно працевлаштованих у Бразилії через зростання міграції з Венесуели

Свіжі дані ринку праці, оприлюднені 14 грудня, свідчать про те, що іноземні працівники переходять із маргінальних позицій у центр економіки Бразилії. За останнім бюлетенем Caged, мігранти забезпечили чистий приріст у 73 400 робочих місць у період з січня по жовтень 2025 року — це 4 % від усіх офіційно створених робочих місць цього року. Майже половина з них (47,8 %) — венесуельці, які тікають від триваючої соціально-економічної кризи у своїй країні. Гаїтяни, аргентинці та парагвайці замкнули топ-4 національностей.

Економісти пов’язують цей стрибок із двома взаємопов’язаними тенденціями: рівень безробіття в Бразилії впав до історичного мінімуму — 5,4 %, а регіональні міграційні потоки залишаються високими. Галузі з дефіцитом робочої сили, такі як агробізнес, будівництво та харчова промисловість, звертаються до мігрантів, щоб заповнити прогалини в навичках і стримати зростання зарплат. Роботодавці також відзначають мовну спорідненість і відносну простоту працевлаштування за угодою про проживання в Меркосур, що дозволяє швидко легалізувати більшість громадян сусідніх країн.



Для менеджерів з глобальної мобільності ці дані підтверджують зростання міжнародного різноманіття робочої сили та підвищений попит на послуги з адаптації португаломовних працівників, вирівнювання податків і інтеграції сімей. Компаніям, які відправляють експатріантів, слід враховувати посилення конкуренції на ринку житла в містах із великою кількістю мігрантів, таких як Боа-Віста, Манаус і Сан-Паулу, а також довші черги в офісах Федеральної поліції.

Інспектори праці тим часом посилюють перевірки на робочих місцях і звіряють дані Caged із категоріями віз. Штрафи за неофіційне працевлаштування іноземців починаються від 800 реалів за працівника і можуть перевищувати 100 000 реалів для повторних порушників. Аналітики прогнозують, що частка іноземців серед нових працівників продовжить зростати, якщо економіка Бразилії збережеться на рівні зростання понад 2 % і регіональна нестабільність триватиме.

Хоча ця тенденція полегшує тиск на роботодавців, які борються з вакансіями, вона також посилює потребу у надійних системах дотримання імміграційного законодавства та культурно чутливих кадрових політиках.