Estrangeiros representam agora 4% das novas contratações formais no Brasil, impulsionados pelo aumento da migração venezuelana

Novos dados do mercado de trabalho divulgados em 14 de dezembro mostram que trabalhadores estrangeiros estão deixando a margem para se integrar ao centro da economia brasileira. Segundo o último boletim do Caged, os migrantes representaram um saldo positivo de 73.400 vagas entre janeiro e outubro de 2025 — 4% de todos os empregos formais criados no ano. Quase metade dessas contratações (47,8%) foram venezuelanos fugindo da crise socioeconômica contínua em seu país. Haitianos, argentinos e paraguaios completam o top 4 das nacionalidades.

Economistas associam esse aumento a duas tendências convergentes: a taxa de desemprego no Brasil caiu para um patamar histórico de 5,4%, e os fluxos migratórios regionais continuam elevados. Setores com escassez de mão de obra, como agronegócio, construção civil e processamento de alimentos, estão recorrendo ao trabalho migrante para suprir lacunas de habilidades e conter a inflação salarial. Empregadores também destacam a afinidade linguística e a facilidade relativa de contratação sob o acordo de residência do Mercosul, que permite a regularização rápida para a maioria dos nacionais vizinhos.



Para gestores de mobilidade global, os dados confirmam uma força de trabalho mais internacionalmente diversa e uma demanda crescente por serviços de integração em português, equalização fiscal e apoio à integração familiar. Empresas que enviam expatriados devem considerar o mercado imobiliário mais restrito em cidades com grande presença de migrantes, como Boa Vista, Manaus e São Paulo, além de filas mais longas nos postos da Polícia Federal.

Já os fiscais do trabalho estão intensificando as auditorias nos locais de trabalho e cruzando os registros do Caged com as categorias de visto. Multas por emprego informal de estrangeiros começam em R$ 800 por trabalhador e podem ultrapassar R$ 100 mil para reincidentes. Analistas esperam que a participação dos estrangeiros nas novas contratações continue crescendo, caso a economia brasileira mantenha um crescimento acima de 2% e a instabilidade regional persista.

Embora essa tendência alivie a pressão sobre empregadores que enfrentam dificuldades para preencher vagas, ela também reforça a necessidade de estruturas sólidas de conformidade migratória e políticas de RH culturalmente sensíveis.