بیلجیم میں نئے کام کے اوقات کے اصلاحات متعارف، جو غیر ملکی ملازمین کے معاہدوں پر اثر انداز ہو سکتی ہیں۔

11 فروری 2026 کو قانونی پورٹل LexGO نے اطلاع دی کہ بیلجیم کی وفاقی حکومت نے ایک مسودہ قانون شائع کیا ہے جو مزدور مارکیٹ میں ایک اور اصلاحاتی لہر متعارف کراتا ہے۔ اگرچہ یہ ابھی پارلیمانی بحث کے تابع ہے، اس کی منظوری محض رسمی سمجھا جا رہا ہے اور کئی دفعات اپریل 2026 سے نافذ العمل ہو جائیں گی۔

اہم اقدامات میں کمپنی کے کام کے قواعد میں ہر ممکن شفٹ پیٹرن کی فہرست بنانے کی پابندی کو نرم کرنا شامل ہے؛ اب آجر ایک فریم ورک وضع کر سکیں گے جس میں اجازت شدہ اوقات کی وضاحت ہو اور مخصوص شیڈولز براہ راست ملازمین کے ساتھ طے کیے جا سکیں۔ بین الاقوامی اسائنمنٹس، خاص طور پر وہ جو لچکدار ہائبرڈ ورکنگ انتظامات پر ہیں، کے لیے یہ رولز میں تبدیلی کو آسان بنائے گا جب اسائنمنٹ کے دوران کردار بدلیں۔



بلجیم میں پارٹ ٹائم کام کی کم از کم حد کو ایک تہائی سے کم کر کے ایک دسویں کر دیا گیا ہے، جو قلیل مدتی اسائنمنٹس کے دوران شریک زندگیوں یا طلباء کو ملازمت پر رکھنے میں آسانی پیدا کرے گا۔ لاجسٹکس، تقسیم اور ای کامرس کے شعبوں میں نئے ملازمین کے لیے رات کے وقت کام کے قواعد کو بھی نرم کیا جائے گا، جو اکثر غیر ملکی مینیجرز پر انحصار کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، 1 اپریل 2026 سے طویل مدتی ملازمین کے لیے برخاستگی کی نوٹس مدت کو 52 ہفتوں تک محدود کیا جائے گا، جو کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اہم مالی منصوبہ بندی کا عنصر ہے۔

ڈیجیٹلائزیشن بھی ایک اہم موضوع ہے: CLA 90 بونس اسکیم کو مکمل طور پر آن لائن فائلنگ سسٹم میں منتقل کیا جائے گا، اور عارضی ایجنسیوں کے لیے پری انگیجمنٹ اعلامیہ کو ختم کر کے کاغذی کارروائی کم کی جائے گی۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ اس قانون کی منظوری کے بعد اسائنمنٹ خطوط، شیڈو پے رول کے محرکات اور ترغیبی منصوبوں کا جائزہ لیں تاکہ تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔ رات کے وقت کام کے پریمیم یا پارٹ ٹائم کم از کم اوقات کے اثرات کو مدنظر رکھتے ہوئے مستقبل کی ورک فورس پلاننگ کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

چونکہ مزدور قوانین علاقائی امیگریشن قواعد کے ساتھ جڑے ہوئے ہیں (مثلاً فلینڈرز کے سخت 2026 پرمٹ معیار)، کمپنیوں کو چاہیے کہ ایچ آر، پے رول اور امیگریشن کے تمام متعلقہ فریقین کو ہم آہنگ کریں۔ اگرچہ یہ اصلاحات لچک کو بڑھانے کا مقصد رکھتی ہیں، لیکن بیلجیم کی تیز رفتار ریگولیٹری تبدیلیوں کو بھی اجاگر کرتی ہیں، جس کے باعث غیر ملکی ملازمین کے پروگرامز کی تعمیل اور لاگت کی مؤثر نگرانی ضروری ہو گئی ہے۔