Het Belgische Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (ONEM/RVA) bevestigde op 13 februari dat ongeveer 36.000 mensen volgende week digitale en papieren brieven zullen ontvangen waarin wordt meegedeeld dat hun werkloosheidsuitkeringen van de eerste fase zullen eindigen tussen juli 2026 en juli 2027. Deze massale kennisgeving maakt deel uit van een meerfasen hervorming van het socialezekerheidsstelsel, gericht op het verkorten van de uitkeringsduur en het sneller terugleiden van uitkeringsgerechtigden naar werk.
Waarom dit belangrijk is voor internationale mobiliteit: expats en grensarbeiders met een Belgische verblijfsvergunning zijn vaak afhankelijk van werkloosheidsuitkeringen om periodes tussen opdrachten te overbruggen. Zodra de uitkeringen stoppen, moeten zij aantonen dat ze over voldoende middelen beschikken om hun verblijfsstatus te verlengen – een vereiste die, indien niet voldaan, kan leiden tot intrekking van de vergunning en zelfs gedwongen vertrek.
![36.000 inwoners, waaronder veel buitenlandse werknemers, geïnformeerd over naderend verlies van Belgische werkloosheidsuitkeringen]()
De hervorming komt op een moment dat België tegelijkertijd de arbeidsmigratie in Vlaanderen en andere regio’s aanscherpt. Mobiliteitsmanagers moeten daarom goed in de gaten houden welke werknemers in wacht staan of een kortlopend contract hebben. Bij geplande ontslagen is het verstandig om ruimere termijnen in te calculeren om nieuwe vergunningen te regelen of personeel elders in te zetten voordat de uitkeringen aflopen.
Praktische tips zijn onder meer: 1) ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers zich tijdig inschrijven voor werkzoekondersteuning, wat de uitkering kan verlengen; 2) regionale subsidies voor omscholing onderzoeken die als ‘erkende programma’s’ gelden; en 3) de kostenramingen bijwerken, aangezien sommige ontslagvergoedingen mogelijk ook particuliere ziektekostenverzekering moeten dekken zodra de sociale zekerheid stopt.
Sociale partners pleiten al voor uitzonderingen voor sectoren met veel mobiliteit, zoals technologie en wetenschap, omdat frequent contractwerk inherent is aan internationale carrières. Voorlopig staat de uitfasering echter vast en zullen de eerste waarschuwingsmails op 14 februari worden verstuurd.
Waarom dit belangrijk is voor internationale mobiliteit: expats en grensarbeiders met een Belgische verblijfsvergunning zijn vaak afhankelijk van werkloosheidsuitkeringen om periodes tussen opdrachten te overbruggen. Zodra de uitkeringen stoppen, moeten zij aantonen dat ze over voldoende middelen beschikken om hun verblijfsstatus te verlengen – een vereiste die, indien niet voldaan, kan leiden tot intrekking van de vergunning en zelfs gedwongen vertrek.
De hervorming komt op een moment dat België tegelijkertijd de arbeidsmigratie in Vlaanderen en andere regio’s aanscherpt. Mobiliteitsmanagers moeten daarom goed in de gaten houden welke werknemers in wacht staan of een kortlopend contract hebben. Bij geplande ontslagen is het verstandig om ruimere termijnen in te calculeren om nieuwe vergunningen te regelen of personeel elders in te zetten voordat de uitkeringen aflopen.
Praktische tips zijn onder meer: 1) ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers zich tijdig inschrijven voor werkzoekondersteuning, wat de uitkering kan verlengen; 2) regionale subsidies voor omscholing onderzoeken die als ‘erkende programma’s’ gelden; en 3) de kostenramingen bijwerken, aangezien sommige ontslagvergoedingen mogelijk ook particuliere ziektekostenverzekering moeten dekken zodra de sociale zekerheid stopt.
Sociale partners pleiten al voor uitzonderingen voor sectoren met veel mobiliteit, zoals technologie en wetenschap, omdat frequent contractwerk inherent is aan internationale carrières. Voorlopig staat de uitfasering echter vast en zullen de eerste waarschuwingsmails op 14 februari worden verstuurd.
Bron: The Brussels Times
