Belgijskie Narodowe Biuro Zatrudnienia (ONEM/RVA) potwierdziło 13 lutego, że około 36 000 osób otrzyma w przyszłym tygodniu listy elektroniczne i pocztowe informujące o zakończeniu pierwszej fazy zasiłków dla bezrobotnych w okresie od lipca 2026 do lipca 2027 roku. Masowe powiadomienie jest częścią wieloetapowej reformy systemu świadczeń socjalnych, mającej na celu skrócenie czasu wypłaty zasiłków i szybszy powrót beneficjentów na rynek pracy.
Dlaczego to ważne dla mobilności międzynarodowej: ekspaci i pracownicy transgraniczni posiadający belgijskie pozwolenia na pobyt często polegają na zasiłkach dla bezrobotnych, aby przetrwać przerwy między kolejnymi zleceniami. Po wygaśnięciu świadczeń, osoby te muszą wykazać się wystarczającymi środkami utrzymania, aby odnowić status pobytowy – wymóg, którego niespełnienie może skutkować anulowaniem pozwolenia, a nawet przymusowym opuszczeniem kraju.
![36 000 mieszkańców – w tym wielu pracowników z zagranicy – poinformowanych o nadchodzącej utracie belgijskich zasiłków dla bezrobotnych]()
Reforma pojawia się w momencie, gdy Belgia jednocześnie zaostrza przepisy dotyczące migracji pracowniczej w Flandrii i innych regionach. Menedżerowie ds. mobilności muszą więc uważnie monitorować pracowników na urlopach wypoczynkowych lub zatrudnionych na krótkoterminowych umowach. W przypadku planowanych zwolnień, firmy powinny przewidzieć dłuższe terminy na uzyskanie nowych pozwoleń lub przekierowanie pracowników, zanim wygasną świadczenia.
Praktyczne wskazówki to: 1) zapewnienie, by zagraniczni pracownicy szybko rejestrowali się w urzędach pracy, co może przedłużyć okres pobierania zasiłku; 2) korzystanie z regionalnych dotacji na przekwalifikowanie, które są uznawane za „programy akceptowane”; 3) aktualizacja modeli kosztowych, ponieważ niektóre odprawy mogą wymagać pokrycia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu ubezpieczenia społecznego.
Partnerzy społeczni już zabiegają o wyjątki dla sektorów o wysokiej mobilności, takich jak technologie i środowisko akademickie, argumentując, że częste zmiany umów są nieodłącznym elementem międzynarodowej kariery. Na razie jednak harmonogram wygaszania świadczeń pozostaje niezmieniony, a pierwsze ostrzegawcze e-maile trafią do odbiorców 14 lutego.
Dlaczego to ważne dla mobilności międzynarodowej: ekspaci i pracownicy transgraniczni posiadający belgijskie pozwolenia na pobyt często polegają na zasiłkach dla bezrobotnych, aby przetrwać przerwy między kolejnymi zleceniami. Po wygaśnięciu świadczeń, osoby te muszą wykazać się wystarczającymi środkami utrzymania, aby odnowić status pobytowy – wymóg, którego niespełnienie może skutkować anulowaniem pozwolenia, a nawet przymusowym opuszczeniem kraju.
Reforma pojawia się w momencie, gdy Belgia jednocześnie zaostrza przepisy dotyczące migracji pracowniczej w Flandrii i innych regionach. Menedżerowie ds. mobilności muszą więc uważnie monitorować pracowników na urlopach wypoczynkowych lub zatrudnionych na krótkoterminowych umowach. W przypadku planowanych zwolnień, firmy powinny przewidzieć dłuższe terminy na uzyskanie nowych pozwoleń lub przekierowanie pracowników, zanim wygasną świadczenia.
Praktyczne wskazówki to: 1) zapewnienie, by zagraniczni pracownicy szybko rejestrowali się w urzędach pracy, co może przedłużyć okres pobierania zasiłku; 2) korzystanie z regionalnych dotacji na przekwalifikowanie, które są uznawane za „programy akceptowane”; 3) aktualizacja modeli kosztowych, ponieważ niektóre odprawy mogą wymagać pokrycia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu ubezpieczenia społecznego.
Partnerzy społeczni już zabiegają o wyjątki dla sektorów o wysokiej mobilności, takich jak technologie i środowisko akademickie, argumentując, że częste zmiany umów są nieodłącznym elementem międzynarodowej kariery. Na razie jednak harmonogram wygaszania świadczeń pozostaje niezmieniony, a pierwsze ostrzegawcze e-maile trafią do odbiorców 14 lutego.
Źródło: The Brussels Times
