بیلجیم نے غیر ملکی کارکنوں کے لیے ٹیکس نظام کو بہتر بنایا، تنخواہ کی حد کم اور الاؤنسز بڑھا دیے گئے ہیں۔

بیلجیم کی وفاقی حکومت نے اپنے خصوصی ٹیکس نظام میں ایک اہم اپ گریڈ کی منظوری دے دی ہے جو بیرون ملک سے آنے والے ٹیکس دہندگان کے لیے ہے، اور اس کی تفصیلات—جو 9 فروری 2026 کو شائع ہوئی ہیں—ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے بیلجیم کے کاروباری مراکز جیسے برسلز، اینٹورپ یا دیگر شہروں میں عملے کی منتقلی کو نمایاں طور پر سستا بنا دیتی ہیں۔ 1 جنوری 2025 سے مؤثر، کم از کم سالانہ تنخواہ جو اہل ہونے کے لیے درکار تھی، €75,000 سے کم ہو کر €70,000 ہو گئی ہے، جس سے زیادہ ٹیلنٹ اس سہولت سے مستفید ہو سکتا ہے۔ اسی دوران، "ملازم کے مناسب اخراجات" کے لیے ٹیکس سے مستثنیٰ الاؤنس 30% سے بڑھ کر 35% ہو گیا ہے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ اس الاؤنس کی سابقہ €90,000 کی حد مکمل طور پر ختم کر دی گئی ہے۔

یہ تبدیلیاں 18 دسمبر 2025 کے قانون سے ماخوذ ہیں، لیکن کمپنیوں کو عملی تاریخوں اور درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخوں کی رسمی تصدیق کا انتظار تھا۔ اب یہ تاریخیں طے پا چکی ہیں: آجران کے پاس 9 اپریل 2026 تک وقت ہے کہ وہ 2025 میں بیلجیم میں کام شروع کرنے والے ملازمین کے لیے جو پرانے €75,000 کے معیار پر پورا نہیں اترتے، پیچھے مڑ کر درخواستیں جمع کرائیں۔ تحقیق کاروں کے لیے تنخواہ کی حد مکمل طور پر معاف ہے، جو تحقیق و ترقی کی ٹیموں کے لیے ایک پرکشش راستہ برقرار رکھتی ہے۔



اہمیت: بیلجیم نیدرلینڈز اور لکسمبرگ کے ساتھ علاقائی ہیڈکوارٹرز اور یورپی یونین کے امور کے ماہرین کے لیے مقابلہ کرتا ہے۔ بگ فور مشیروں کے ماڈلنگ کے مطابق، 35% الاؤنس درمیانے درجے کے مینیجر کے لیے مؤثر انکم ٹیکس کی شرح کو تین سے چار فیصد پوائنٹس تک کم کر سکتا ہے، اور اعلیٰ سطح کے منتقلی کرنے والوں کے لیے سابقہ حد ختم ہونے سے وہ اضافی اخراجات جو عام طور پر مہنگائی کی تلافی کے لیے ہوتے تھے، ختم ہو جاتے ہیں۔ اس طرح آجر اپنے اسائنمنٹ بجٹ کو کم کر سکتے ہیں یا بچت کو رہائش اور تعلیم کی معاونت پر خرچ کر سکتے ہیں۔

موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی اثرات میں ممکنہ ٹیکس کٹوتیوں کا دوبارہ حساب لگانا، اسائنمنٹ خطوط اور پے رول ہدایات میں ترمیم کرنا، اور یہ چیک کرنا شامل ہے کہ آیا بڑھا ہوا الاؤنس کل معاوضہ کو سوشل سیکیورٹی کی حد سے اوپر لے جاتا ہے یا نہیں، جو پنشن کے لیے اہم ہے۔ چونکہ سوشل سیکیورٹی کے قواعد میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، اس لیے ملازمین بیلجیم کے معیاری کنٹریبیوشنز ادا کرتے رہیں گے، جس کا مطلب ہے کہ کل آجر کا خرچ مجموعی طور پر بڑھ سکتا ہے حالانکہ نیٹ تنخواہ بہتر ہو جائے گی۔

عالمی موبلٹی مینیجرز کو پیچھے مڑ کر درخواست دینے کی محدود مدت کا بھی خیال رکھنا چاہیے۔ دستاویزات جمع کرنا—خاص طور پر یہ ثبوت کہ اہل ملازمین پچھلے پانچ سالوں میں کم از کم 150 کلومیٹر بیلجیم سے دور رہتے تھے—ہفتے لے سکتا ہے۔ کمپنیوں کو فوری طور پر اپنے کیسز کا جائزہ لینے اور فروری کے پے سائیکل سے شروع ہونے والی ترمیم شدہ کٹوتیوں کے بارے میں پے رول فراہم کنندگان کو آگاہ کرنے کی ہدایت کی جاتی ہے۔