بُنڈسٹاگ نے وفاقی اجتماعی معاہدے کی تعمیل کے قانون کو منظور کر لیا ہے، جس کے تحت وہ کمپنیاں جو وفاقی سرکاری ٹھیکے 50,000 یورو سے زائد کی مالیت کے جیتتی ہیں، انہیں یہ ثابت کرنا ہوگا کہ وہ اپنے ملازمین کو شعبہ جاتی اجتماعی معاہدوں کے مطابق اجرت دیتے ہیں۔ اگرچہ یہ قانون گھریلو تعمیرات اور خدمات میں اجرت کی کمی کو روکنے کے لیے بنایا گیا ہے، لیکن جرمن انفراسٹرکچر کے ٹینڈرز میں دلچسپی رکھنے والے بین الاقوامی سروس فراہم کنندگان بھی اس کے دائرے میں آئیں گے۔ اس قانون کے تحت—جو 26 فروری کو منظور ہوا—غیر ملکی ٹھیکیداروں اور عارضی ملازمت ایجنسیوں کو یہ اعلان دینا ہوگا کہ پوسٹ کیے گئے کارکنوں کو جرمن اجتماعی معاہدوں میں مقرر کردہ کم از کم اجرت، تعطیلات کے حقوق اور آرام کے اوقات دیے جا رہے ہیں۔ تعمیل نہ کرنے کی صورت میں معاہدہ ختم کیا جا سکتا ہے، جرمانے عائد کیے جا سکتے ہیں اور تین سال تک وفاقی ٹینڈرز سے خارج کیا جا سکتا ہے۔ وزیر محنت بیربل باس نے کہا کہ یہ اقدام منصفانہ مقابلہ کو تحفظ دیتا ہے اور ٹیکس دہندگان کے پیسے کو کم اجرت والے مزدوروں کی مالی معاونت سے بچاتا ہے۔ صنعتی ادارے کہتے ہیں کہ انتظامی بوجھ چھوٹے یورپی یونین کے ذیلی ٹھیکیداروں کو روک سکتا ہے، خاص طور پر ان مخصوص انجینئرنگ شعبوں میں جہاں اجتماعی معاہدے پیچیدہ اور علاقائی لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیمیں جو جرمن پروجیکٹ سائٹس پر عملہ بھیجتی ہیں، انہیں تنخواہ کے نظام کو متعلقہ ‘Branchentarifvertrag’ کے مطابق جانچنا چاہیے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سفر کے دنوں، اوور ٹائم اور آن کال شفٹوں کے الاؤنس جرمن معیار کے مطابق ہوں۔ امیگریشن مشیر نوٹ کرتے ہیں کہ کام کی جگہ پر معائنوں کے دوران خلاف ورزیاں غیر یورپی یونین کے ملازمین کے رہائشی پرمٹ کی توسیع کو بھی خطرے میں ڈال سکتی ہیں۔ یہ قانون اشاعت کے 90 دن بعد نافذ العمل ہو جائے گا، جس سے کثیر القومی سپلائرز کو تعمیل کے دستاویزات، پے رول سسٹمز اور پوسٹ کیے گئے کارکنوں کی اطلاعات کو نئے قواعد کے مطابق ڈھالنے کے لیے مختصر وقت ملے گا۔
