Quốc hội Đức đã thông qua Luật Tuân thủ Thỏa thuận Tập thể Liên bang, yêu cầu các công ty trúng thầu các hợp đồng công trị giá trên 50.000 euro phải chứng minh họ trả lương cho nhân viên theo các thỏa thuận tập thể ngành nghề. Mặc dù luật này nhằm ngăn chặn việc trả lương thấp trong ngành xây dựng và dịch vụ nội địa, nhưng các nhà cung cấp dịch vụ quốc tế tham gia đấu thầu hạ tầng tại Đức cũng sẽ bị áp dụng. Theo luật được phê duyệt ngày 26/2, các nhà thầu nước ngoài và công ty cung ứng lao động tạm thời phải nộp bản cam kết rằng người lao động được cử đến Đức sẽ nhận mức lương tối thiểu, quyền nghỉ phép và thời gian nghỉ ngơi theo đúng thỏa thuận tập thể của Đức. Vi phạm có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng, phạt tiền và bị cấm tham gia đấu thầu liên bang lên đến ba năm. Bộ trưởng Lao động Bärbel Bas cho biết biện pháp này bảo vệ cạnh tranh công bằng và ngăn tiền thuế của người dân bị sử dụng để trả lương thấp. Các hiệp hội ngành nghề lo ngại gánh nặng hành chính có thể làm nản lòng các nhà thầu phụ nhỏ từ EU, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu với thỏa thuận tập thể phức tạp và khác nhau theo vùng miền. Các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu khi điều chuyển nhân viên đến các dự án tại Đức nên kiểm tra kỹ bảng lương so với ‘Branchentarifvertrag’ liên quan và đảm bảo các khoản phụ cấp cho ngày đi công tác, làm thêm giờ và trực ca phù hợp tiêu chuẩn Đức. Các chuyên gia tư vấn nhập cư lưu ý vi phạm phát hiện trong kiểm tra nơi làm việc cũng có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn giấy phép cư trú cho nhân viên không thuộc EU. Luật sẽ có hiệu lực sau 90 ngày kể từ ngày công bố, tạo khoảng thời gian ngắn để các nhà cung cấp đa quốc gia điều chỉnh tài liệu tuân thủ, hệ thống trả lương và thông báo người lao động được cử đi theo quy định mới.
