Bundestag telah mengesahkan Undang-Undang Kepatuhan Perjanjian Kerja Bersama Federal, yang mewajibkan perusahaan yang memenangkan kontrak publik federal senilai lebih dari €50.000 untuk membuktikan bahwa mereka membayar karyawan sesuai dengan perjanjian kerja bersama sektor terkait. Meskipun undang-undang ini ditujukan untuk mengatasi praktik dumping upah di sektor konstruksi dan jasa dalam negeri, penyedia jasa internasional yang mengincar tender infrastruktur Jerman juga akan terkena aturan ini. Berdasarkan undang-undang yang disetujui pada 26 Februari tersebut, kontraktor asing dan agen tenaga kerja sementara harus menyerahkan pernyataan bahwa pekerja yang dikirim menerima upah minimum, hak cuti, dan waktu istirahat yang sama seperti yang diatur dalam perjanjian kerja bersama Jerman. Pelanggaran dapat berakibat pada pemutusan kontrak, denda, dan larangan mengikuti tender federal hingga tiga tahun. Menteri Tenaga Kerja Bärbel Bas menyatakan bahwa langkah ini melindungi persaingan yang adil dan mencegah dana pajak digunakan untuk membayar tenaga kerja dengan upah rendah. Organisasi industri berpendapat bahwa beban administratif ini dapat menghalangi subkontraktor kecil dari Uni Eropa, terutama di bidang teknik khusus di mana perjanjian kerja bersama kompleks dan berbeda-beda menurut wilayah. Tim mobilitas global yang memindahkan staf ke lokasi proyek di Jerman disarankan untuk memeriksa struktur gaji sesuai ‘Branchentarifvertrag’ yang relevan dan memastikan tunjangan untuk hari perjalanan, lembur, dan shift siaga memenuhi standar Jerman. Penasihat imigrasi mencatat bahwa pelanggaran yang ditemukan selama inspeksi tempat kerja juga dapat membahayakan perpanjangan izin tinggal bagi pekerja non-Uni Eropa. Undang-undang ini akan mulai berlaku 90 hari setelah publikasi, memberikan waktu singkat bagi pemasok multinasional untuk menyesuaikan dokumen kepatuhan, sistem penggajian, dan pemberitahuan pekerja yang dikirim sesuai aturan baru.
