बुंडेस्टैग ने संघीय सामूहिक सौदेबाजी अनुपालन अधिनियम पारित किया है, जिसके तहत उन कंपनियों को जो 50,000 यूरो से अधिक के संघीय सार्वजनिक ठेकों को जीतती हैं, यह साबित करना होगा कि वे कर्मचारियों को क्षेत्रीय सामूहिक समझौतों के अनुसार वेतन देती हैं। यह कानून घरेलू निर्माण और सेवा क्षेत्रों में वेतन कम करने की समस्या को लक्षित करता है, लेकिन जर्मन बुनियादी ढांचा निविदाओं में रुचि रखने वाले अंतरराष्ट्रीय सेवा प्रदाताओं पर भी लागू होगा। 26 फरवरी को स्वीकृत इस कानून के तहत, विदेशी ठेकेदारों और अस्थायी कार्य एजेंसियों को यह घोषणा करनी होगी कि पोस्ट किए गए कर्मचारियों को जर्मन सामूहिक समझौतों के अनुसार समान न्यूनतम वेतन, छुट्टियों के अधिकार और विश्राम अवधि मिलती है। नियमों का उल्लंघन करने पर ठेका समाप्त किया जा सकता है, जुर्माना लगाया जा सकता है और संघीय निविदाओं से तीन साल तक के लिए बाहर किया जा सकता है। श्रम मंत्री बर्बेल बास ने कहा कि यह कदम निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा की रक्षा करता है और करदाताओं के पैसे को कम वेतन वाले श्रम के लिए खर्च होने से रोकता है। उद्योग संगठन कहते हैं कि प्रशासनिक बोझ छोटे यूरोपीय संघ के उपठेकेदारों को हतोत्साहित कर सकता है, खासकर उन विशेष इंजीनियरिंग क्षेत्रों में जहां सामूहिक समझौते जटिल और क्षेत्रीय रूप से भिन्न होते हैं। जर्मन परियोजना स्थलों पर कर्मचारियों को भेजने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमें वेतन संरचनाओं का ‘ब्रांचेनटैरिफवरट्रैग’ के अनुसार ऑडिट करें और सुनिश्चित करें कि यात्रा के दिन, ओवरटाइम और ऑन-कॉल शिफ्ट के भत्ते जर्मन मानकों के अनुरूप हों। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि कार्यस्थल निरीक्षणों के दौरान पाए गए उल्लंघन गैर-ईयू असाइनियों के निवास परमिट विस्तार को भी खतरे में डाल सकते हैं। यह अधिनियम प्रकाशन के 90 दिन बाद लागू होगा, जिससे बहुराष्ट्रीय आपूर्तिकर्ताओं को अनुपालन दस्तावेज़, पेरोल सिस्टम और पोस्ट किए गए कर्मचारियों की सूचनाओं को नए नियमों के अनुसार अनुकूलित करने के लिए सीमित समय मिलेगा।
