連邦議会は連邦集団交渉遵守法を可決し、5万ユーロを超える連邦公共契約を獲得した企業に対し、従業員が業界別の集団協約に基づく賃金を受け取っていることの証明を義務付けました。この法律は国内の建設業やサービス業における賃金ダンピングを防止することを目的としていますが、ドイツのインフラ入札を狙う国際的なサービス提供者も対象となります。2月26日に承認されたこの法律の下では、外国の請負業者や派遣会社は、派遣労働者がドイツの集団協約で定められた最低賃金、休暇権利、休息時間を同等に受けていることを宣言しなければなりません。違反した場合、契約の解除、罰金、最大3年間の連邦入札からの排除が科される可能性があります。労働大臣バーベル・バス氏は、この措置が公正な競争を守り、納税者の資金が低賃金労働に使われるのを防ぐと述べています。一方、業界団体は、特に地域ごとに複雑で異なる集団協約が存在する専門的なエンジニアリング分野の小規模なEU下請け業者にとって、行政手続きの負担が大きくなると懸念しています。ドイツのプロジェクト現場にスタッフを派遣するグローバルモビリティチームは、給与体系を該当する「Branchentarifvertrag」と照合し、出張日、残業、待機勤務の手当がドイツの基準を満たしているかを確認する必要があります。移民アドバイザーは、職場検査で違反が発覚した場合、非EU派遣者の在留許可延長にも影響を及ぼす可能性があると指摘しています。本法は公布から90日後に施行され、多国籍企業は短期間で遵守書類、給与システム、派遣労働者の通知体制を新ルールに合わせて整備する必要があります。
