De Bondsdag heeft de Wet op de naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten aangenomen, die bedrijven verplicht die federale overheidscontracten van meer dan €50.000 winnen, om aan te tonen dat zij hun werknemers betalen volgens de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Hoewel de wet vooral gericht is op het tegengaan van loondumping in de binnenlandse bouw- en dienstensector, zullen ook internationale dienstverleners die meedingen naar Duitse infrastructuuropdrachten onder deze regels vallen. Volgens de op 26 februari goedgekeurde wet moeten buitenlandse aannemers en uitzendbureaus een verklaring indienen waaruit blijkt dat gedetacheerde werknemers dezelfde minimumlonen, vakantiedagen en rusttijden ontvangen als vastgelegd in de Duitse collectieve overeenkomsten. Niet-naleving kan leiden tot contractbeëindiging, boetes en uitsluiting van federale aanbestedingen tot wel drie jaar. Minister van Arbeid Bärbel Bas benadrukte dat deze maatregel eerlijke concurrentie beschermt en voorkomt dat belastinggeld wordt gebruikt voor onderbetaalde arbeid. Brancheorganisaties waarschuwen dat de administratieve lasten kleine EU-onderaannemers kunnen afschrikken, vooral in gespecialiseerde technische niches waar collectieve overeenkomsten complex zijn en per regio verschillen. Teams voor wereldwijde mobiliteit die personeel naar Duitse projectlocaties sturen, moeten salarisschema’s toetsen aan de relevante ‘Branchentarifvertrag’ en ervoor zorgen dat vergoedingen voor reisdagen, overuren en oproepdiensten voldoen aan de Duitse normen. Immigratieadviseurs wijzen erop dat overtredingen die tijdens arbeidsinspecties worden ontdekt, ook verlengingen van verblijfsvergunningen voor niet-EU-medewerkers in gevaar kunnen brengen. De wet treedt 90 dagen na publicatie in werking, waardoor multinationale leveranciers een korte periode hebben om hun nalevingsdocumentatie, loonadministratie en meldingen van gedetacheerde werknemers aan te passen aan de nieuwe regels.
