Il nuovo Federal Collective Bargaining Compliance Act potrebbe rivoluzionare le gare per lavoratori distaccati nei progetti infrastrutturali tedeschi

Il Bundestag ha approvato la legge federale sulla conformità ai contratti collettivi, che obbliga le aziende vincitrici di appalti pubblici federali superiori a 50.000 € a dimostrare il pagamento dei dipendenti secondo i contratti collettivi di settore. Sebbene la normativa miri a contrastare il dumping salariale nel settore edile e dei servizi nazionali, coinvolgerà anche i fornitori internazionali interessati agli appalti per infrastrutture in Germania. La legge, approvata il 26 febbraio, impone a imprese straniere e agenzie di lavoro temporaneo di presentare una dichiarazione che attesti il rispetto delle retribuzioni minime, delle ferie e dei periodi di riposo previsti dai contratti collettivi tedeschi per i lavoratori distaccati. Il mancato rispetto può comportare la risoluzione del contratto, sanzioni e l’esclusione dagli appalti federali fino a tre anni. La ministra del Lavoro Bärbel Bas ha sottolineato che la misura tutela la concorrenza leale e impedisce che i fondi pubblici finanzino lavoro sottopagato. Le associazioni di categoria avvertono che l’onere amministrativo potrebbe scoraggiare i piccoli subappaltatori UE, soprattutto in nicchie ingegneristiche specializzate dove i contratti collettivi sono complessi e variano a livello regionale. I team di mobilità internazionale che trasferiscono personale in Germania dovrebbero verificare le tabelle salariali rispetto al ‘Branchentarifvertrag’ pertinente e assicurarsi che indennità per giorni di viaggio, straordinari e reperibilità rispettino gli standard tedeschi. I consulenti per l’immigrazione segnalano che violazioni riscontrate durante i controlli sul lavoro potrebbero compromettere anche il rinnovo dei permessi di soggiorno per i lavoratori non UE. La legge entrerà in vigore 90 giorni dopo la pubblicazione, lasciando ai fornitori multinazionali un breve margine per adeguare documentazione, sistemi paghe e notifiche sui lavoratori distaccati alle nuove regole.