พระราชบัญญัติการเจรจาต่อรองร่วมของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ อาจเปลี่ยนแปลงการประมูลงานของคนงานที่ถูกส่งไปทำงานในโครงการโครงสร้างพื้นฐานของเยอรมนี

รัฐสภาเยอรมนีผ่านกฎหมายการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานกลางของรัฐบาลกลาง ซึ่งกำหนดให้บริษัทที่ได้รับสัญญาจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐมูลค่ามากกว่า 50,000 ยูโร ต้องแสดงหลักฐานว่าจ่ายค่าจ้างพนักงานตามข้อตกลงแรงงานกลางในแต่ละภาคส่วน แม้ว่ากฎหมายนี้จะมุ่งเน้นแก้ปัญหาการจ่ายค่าจ้างต่ำในภาคก่อสร้างและบริการภายในประเทศ แต่ผู้ให้บริการต่างชาติที่สนใจเข้าร่วมประมูลงานโครงสร้างพื้นฐานในเยอรมนีก็จะต้องปฏิบัติตามด้วย ภายใต้กฎหมายที่ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ ผู้รับเหมาต่างชาติและบริษัทจัดหางานชั่วคราวต้องยื่นคำประกาศว่าพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ สิทธิวันหยุด และช่วงเวลาพักผ่อนตามที่กำหนดในข้อตกลงแรงงานกลางของเยอรมนี หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกยกเลิกสัญญา ปรับเงิน และถูกตัดสิทธิ์จากการประมูลงานภาครัฐเป็นเวลาสูงสุด 3 ปี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Bärbel Bas ระบุว่ามาตรการนี้ช่วยปกป้องการแข่งขันที่เป็นธรรมและป้องกันไม่ให้เงินภาษีถูกใช้จ่ายกับแรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ องค์กรภาคอุตสาหกรรมเตือนว่าภาระงานด้านเอกสารอาจทำให้ผู้รับเหมารายย่อยจากสหภาพยุโรป โดยเฉพาะในสาขาวิศวกรรมเฉพาะทางที่ข้อตกลงแรงงานซับซ้อนและแตกต่างกันในแต่ละภูมิภาค รู้สึกกังวล ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศที่ส่งพนักงานไปยังไซต์โครงการในเยอรมนีควรตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนให้สอดคล้องกับ ‘Branchentarifvertrag’ ที่เกี่ยวข้อง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิค่าชดเชยสำหรับวันเดินทาง ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และกะงานตรงตามมาตรฐานเยอรมัน ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานชี้ว่าการละเมิดที่พบในการตรวจสอบสถานที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อการขอต่ออายุใบอนุญาตพำนักของผู้ถูกส่งมาจากนอกสหภาพยุโรป กฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้ภายใน 90 วันหลังประกาศ ทำให้ซัพพลายเออร์ข้ามชาติมีเวลาจำกัดในการปรับเอกสารการปฏิบัติตามกฎ ระบบเงินเดือน และการแจ้งพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานให้สอดคล้องกับกฎใหม่