Nueva Ley Federal de Cumplimiento en Negociación Colectiva podría transformar las licitaciones para trabajadores desplazados en proyectos de infraestructura en Alemania

El Bundestag ha aprobado la Ley Federal de Cumplimiento de Convenios Colectivos, que obliga a las empresas que ganen contratos públicos federales superiores a 50.000 € a demostrar que pagan a sus empleados conforme a los convenios colectivos sectoriales. Aunque la legislación está dirigida a combatir el dumping salarial en la construcción y servicios nacionales, también afectará a proveedores internacionales que participen en licitaciones de infraestructuras en Alemania. Según la ley, aprobada el 26 de febrero, los contratistas extranjeros y las agencias de trabajo temporal deben presentar una declaración que garantice que los trabajadores desplazados reciben el mismo salario mínimo, derechos de vacaciones y períodos de descanso establecidos en los convenios colectivos alemanes. El incumplimiento puede conllevar la rescisión del contrato, multas y la exclusión de licitaciones federales por hasta tres años. La ministra de Trabajo, Bärbel Bas, afirmó que esta medida protege la competencia justa y evita que el dinero público financie mano de obra mal remunerada. Las asociaciones industriales advierten que la carga administrativa podría disuadir a pequeños subcontratistas de la UE, especialmente en nichos de ingeniería especializada donde los convenios son complejos y varían según la región. Los equipos de movilidad global que trasladan personal a proyectos en Alemania deben revisar las tablas salariales conforme al ‘Branchentarifvertrag’ correspondiente y asegurarse de que las compensaciones por días de viaje, horas extra y turnos de guardia cumplan con los estándares alemanes. Los asesores en inmigración señalan que las infracciones detectadas en inspecciones laborales podrían poner en riesgo la renovación de permisos de residencia para asignados no comunitarios. La ley entrará en vigor 90 días después de su publicación, dando a los proveedores multinacionales un breve plazo para adaptar la documentación de cumplimiento, los sistemas de nómina y las notificaciones de trabajadores desplazados a las nuevas normativas.