Бундестаг ухвалив Федеральний закон про дотримання колективних договорів, який зобов’язує компанії, що отримують державні контракти вартістю понад 50 000 євро, підтверджувати виплату працівникам заробітної плати відповідно до галузевих колективних угод. Хоча законодавство спрямоване на боротьбу з демпінгом заробітної плати у вітчизняному будівництві та сфері послуг, воно також стосується міжнародних постачальників послуг, які претендують на тендери в німецькій інфраструктурі. Відповідно до закону, ухваленого 26 лютого, іноземні підрядники та агентства тимчасової зайнятості повинні подавати декларацію про те, що направлені працівники отримують мінімальну оплату, відпусткові та періоди відпочинку на рівні, передбаченому німецькими колективними договорами. Недотримання вимог може призвести до розірвання контракту, штрафів та виключення з державних тендерів на строк до трьох років. Міністр праці Бебель Бас заявила, що цей захід захищає чесну конкуренцію та запобігає використанню коштів платників податків для фінансування низькооплачуваної праці. Галузеві організації застерігають, що адміністративне навантаження може відлякати дрібних субпідрядників з ЄС, особливо у спеціалізованих інженерних нішах, де колективні договори складні та різняться за регіонами. Команди з глобальної мобільності, які переміщують персонал на німецькі проєкти, мають перевірити зарплатні матриці відповідно до відповідного «Branchentarifvertrag» та забезпечити, щоб надбавки за дні подорожей, понаднормову роботу та чергування відповідали німецьким стандартам. Консультанти з імміграції зазначають, що порушення, виявлені під час інспекцій на робочих місцях, можуть також поставити під загрозу продовження дозволів на проживання для працівників з країн, що не входять до ЄС. Закон набуде чинності через 90 днів після публікації, надаючи міжнародним постачальникам короткий термін для адаптації документації з дотримання вимог, систем нарахування заробітної плати та повідомлень про направлених працівників до нових правил.
