Bundestag telah meluluskan Akta Pematuhan Rundingan Bersama Persekutuan, yang mewajibkan syarikat yang memenangi kontrak awam persekutuan bernilai lebih daripada €50,000 untuk membuktikan mereka membayar pekerja mengikut perjanjian kolektif sektor. Walaupun undang-undang ini menyasarkan penurunan upah dalam sektor pembinaan dan perkhidmatan domestik, penyedia perkhidmatan antarabangsa yang menyertai tender infrastruktur Jerman juga akan terlibat. Di bawah undang-undang yang diluluskan pada 26 Februari itu, kontraktor asing dan agensi kerja sementara mesti mengemukakan pengisytiharan bahawa pekerja yang dihantar menerima gaji minimum, hak cuti dan tempoh rehat yang sama seperti yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif Jerman. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan kontrak dibatalkan, denda dikenakan dan pengecualian daripada tender persekutuan sehingga tiga tahun. Menteri Tenaga Kerja, Bärbel Bas, berkata langkah ini melindungi persaingan adil dan mengelakkan wang pembayar cukai digunakan untuk membiayai buruh yang dibayar rendah. Badan industri pula berpendapat beban pentadbiran boleh menghalang subkontraktor kecil EU, terutamanya dalam bidang kejuruteraan khusus di mana perjanjian kolektif adalah rumit dan berbeza mengikut wilayah. Pasukan mobiliti global yang memindahkan kakitangan ke tapak projek di Jerman perlu mengaudit matriks gaji mengikut ‘Branchentarifvertrag’ yang relevan dan memastikan elaun untuk hari perjalanan, kerja lebih masa dan syif on-call memenuhi piawaian Jerman. Penasihat imigresen juga menegaskan bahawa pelanggaran yang ditemui semasa pemeriksaan tempat kerja boleh menjejaskan lanjutan permit tinggal bagi pekerja bukan EU. Akta ini akan berkuat kuasa 90 hari selepas penerbitan, memberi pembekal multinasional tempoh singkat untuk menyesuaikan dokumentasi pematuhan, sistem gaji dan notifikasi pekerja yang dihantar mengikut peraturan baru.
