
قانونی فرم DAC Beachcroft نے 2026 کی پہلی سہ ماہی میں نافذ ہونے والے کئی لیبر مارکیٹ اقدامات کا خلاصہ پیش کیا ہے جو کارپوریٹ امیگریشن پروگراموں پر براہِ راست اثر انداز ہوتے ہیں۔ سب سے اہم تبدیلی ایمپلائمنٹ پرمٹس کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافہ ہے: جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹس کے لیے اب €36,605 (جو پہلے €34,000 تھی) اور کریٹیکل اسکلز پرمٹس کے لیے €40,904 (جو پہلے €38,000 تھی) کی تنخواہ درکار ہوگی، جو 1 مارچ یا اس کے بعد کی درخواستوں پر لاگو ہوگی۔ تجدید کی درخواستوں کے لیے بھی نئی حدیں لاگو ہوں گی جب تک کہ اصل پرمٹ اس تاریخ سے پہلے جاری نہ ہوا ہو۔ یہ اضافہ حکومت کے 2025 کے روڈ میپ کے تحت آیا ہے جس کا مقصد پرمٹ تنخواہوں کو قومی کم از کم اجرت (€14.15 فی گھنٹہ) اور آئی سی ٹی اور لائف سائنسز جیسے اہم شعبوں میں اجرتی مہنگائی کے مطابق رکھنا ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ بڑھتی ہوئی حدیں انٹرا کمپنی ٹرانسفرز اور نئے ملازمین کی بھرتی کے بجٹ پر اثر ڈال سکتی ہیں، خاص طور پر کورک یا گالوی جیسے علاقائی مراکز میں جہاں تنخواہ کے معیار ڈبلن کے مقابلے میں کم ہوتے ہیں۔
دوسری جانب، ڈیپارٹمنٹ آف انٹرپرائز نے آئرلینڈ کے ریموٹ ورک کے حق سے متعلق قانونی جائزہ شائع کیا ہے۔ میڈیا میں اٹھائی گئی تشویش کے برعکس، 94 فیصد ملازمین کی درخواستیں مکمل یا جزوی طور پر منظور کی گئیں، اور آجرین نے "کم انتظامی بوجھ" کی اطلاع دی۔ تاہم، ورک پلیس ریلیشنز کمیشن مضبوط رہنمائی کے سانچے جاری کرے گا اور دیہی چھوٹے و درمیانے کاروباروں میں قانون کی آگاہی کے لیے مہم چلائے گا، جہاں اس قانون کی قبولیت کم رہی ہے۔
مجموعی طور پر، تنخواہ کی حد میں اضافہ اور ریموٹ ورک کی وضاحتیں ایک سخت مگر مقابلہ جاتی ٹیلنٹ مارکیٹ کی نشاندہی کرتی ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ پوسٹڈ ورکر پیکجز کی نئی تنخواہ کی شرائط سے مطابقت کو یقینی بنائیں اور اسائنمنٹ خطوط میں ریموٹ ورک کی اہلیت کو واضح طور پر شامل کریں تاکہ پرمٹ کی تجدید یا لیبر انسپکٹر کے معائنوں کے دوران تنازعات سے بچا جا سکے۔
یورپی یونین کے پے ٹرانسپیرنسی ڈائریکٹو کے نفاذ کے قریب آنے اور آئرلینڈ کے اپ ڈیٹ شدہ پارٹ ٹائم ورکنگ کوڈ آف پریکٹس کے نافذ العمل ہونے کے پیش نظر، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدوں کے الفاظ کا جامع جائزہ لیا جائے، خاص طور پر ہائبرڈ یا سرحد پار کام کرنے والے کرداروں کے لیے جو متعدد دائرہ اختیار میں آتے ہیں۔
دوسری جانب، ڈیپارٹمنٹ آف انٹرپرائز نے آئرلینڈ کے ریموٹ ورک کے حق سے متعلق قانونی جائزہ شائع کیا ہے۔ میڈیا میں اٹھائی گئی تشویش کے برعکس، 94 فیصد ملازمین کی درخواستیں مکمل یا جزوی طور پر منظور کی گئیں، اور آجرین نے "کم انتظامی بوجھ" کی اطلاع دی۔ تاہم، ورک پلیس ریلیشنز کمیشن مضبوط رہنمائی کے سانچے جاری کرے گا اور دیہی چھوٹے و درمیانے کاروباروں میں قانون کی آگاہی کے لیے مہم چلائے گا، جہاں اس قانون کی قبولیت کم رہی ہے۔
مجموعی طور پر، تنخواہ کی حد میں اضافہ اور ریموٹ ورک کی وضاحتیں ایک سخت مگر مقابلہ جاتی ٹیلنٹ مارکیٹ کی نشاندہی کرتی ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ پوسٹڈ ورکر پیکجز کی نئی تنخواہ کی شرائط سے مطابقت کو یقینی بنائیں اور اسائنمنٹ خطوط میں ریموٹ ورک کی اہلیت کو واضح طور پر شامل کریں تاکہ پرمٹ کی تجدید یا لیبر انسپکٹر کے معائنوں کے دوران تنازعات سے بچا جا سکے۔
یورپی یونین کے پے ٹرانسپیرنسی ڈائریکٹو کے نفاذ کے قریب آنے اور آئرلینڈ کے اپ ڈیٹ شدہ پارٹ ٹائم ورکنگ کوڈ آف پریکٹس کے نافذ العمل ہونے کے پیش نظر، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدوں کے الفاظ کا جامع جائزہ لیا جائے، خاص طور پر ہائبرڈ یا سرحد پار کام کرنے والے کرداروں کے لیے جو متعدد دائرہ اختیار میں آتے ہیں۔
ماخذ: DAC Beachcroft
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور آئر لینڈ کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات آئر لینڈ
تمام دیکھیں
عید الفصح کی ہلچل: ڈبلن ایئرپورٹ چار روزہ تعطیلات میں 450,000 مسافروں کی توقع رکھتا ہے
یورپی یونین کا بایومیٹرک انٹری/ایگزٹ سسٹم 10 اپریل سے فعال ہو جائے گا—آئرش مسافروں کو طویل قطاروں کی توقع کرنے کی ہدایت