أيرلندا ترفع حد الرواتب للحصول على تصاريح العمل وتؤكد نتائج مراجعة العمل عن بُعد

لخصت شركة المحاماة DAC Beachcroft عدة تدابير في سوق العمل دخلت حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2026 وتحمل تأثيرات مباشرة على برامج الهجرة للشركات. التغيير الأبرز هو ارتفاع الحد الأدنى للرواتب المطلوبة للحصول على تصاريح العمل: إذ أصبح الحد الأدنى لتصاريح العمل العامة 36,605 يورو (بدلاً من 34,000 يورو)، ولتصاريح المهارات الحرجة 40,904 يورو (بدلاً من 38,000 يورو) للطلبات المقدمة في أو بعد 1 مارس. ويجب أن تلتزم طلبات التجديد بالأرقام الجديدة ما لم يكن التصريح الأصلي قد صدر قبل هذا التاريخ. تأتي هذه الزيادات تماشياً مع خارطة طريق الحكومة لعام 2025 التي تهدف إلى مواءمة رواتب التصاريح مع الحد الأدنى الوطني للأجور—الذي أصبح 14.15 يورو في الساعة—ومعدلات التضخم في الأجور في قطاعات رئيسية مثل تكنولوجيا المعلومات والعلوم الحياتية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد تؤثر هذه الحدود الأعلى على ميزانيات التنقلات الداخلية والتوظيفات الجديدة في المراكز الإقليمية مثل كورك أو جالواي، حيث تكون معايير الرواتب عادة أقل من دبلن. من جهة أخرى، نشرت وزارة المشاريع مراجعة قانونية لنظام حق طلب العمل عن بُعد في أيرلندا. وعلى عكس المخاوف التي أثيرت في وسائل الإعلام، تمت الموافقة على 94% من طلبات الموظفين بشكل كامل أو جزئي، وأفاد أصحاب العمل بأن العبء الإداري كان "منخفضاً". ومع ذلك، ستصدر لجنة علاقات العمل إرشادات أكثر صرامة وتطلق حملة توعية تستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الريفية، حيث كان تبني التشريع أقل. مجتمعة، تشير زيادة الحد الأدنى للأجور وتوضيحات العمل عن بُعد إلى تشديد في بيئة المواهب لكنها لا تزال تنافسية. على مديري التنقل التأكد من أن حزم العاملين المرسلين تلتزم بالقواعد الجديدة للرواتب وأن خطابات التكليف تتناول بوضوح شروط العمل عن بُعد لتجنب النزاعات أثناء تجديد التصاريح أو تفتيشات مفتشي العمل. مع اقتراب تطبيق توجيه الشفافية في الأجور للاتحاد الأوروبي وتفعيل مدونة الممارسات المحدثة للعمل بدوام جزئي في أيرلندا، ينصح الخبراء بإجراء مراجعة شاملة لصياغة عقود العمل، خصوصاً للأدوار الهجينة أو العابرة للحدود التي تمتد عبر عدة ولايات قضائية.