
कानूनी फर्म DAC Beachcroft ने Q1 2026 में लागू हुए कई श्रम-बाजार उपायों का सारांश प्रस्तुत किया है, जिनका सीधा प्रभाव कॉर्पोरेट इमिग्रेशन प्रोग्रामों पर पड़ता है। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव है रोजगार परमिट के लिए न्यूनतम वेतन सीमा में वृद्धि: सामान्य रोजगार परमिट के लिए अब €36,605 (पहले €34,000) और क्रिटिकल स्किल्स परमिट के लिए €40,904 (पहले €38,000) की आवश्यकता होगी, जो 1 मार्च या उसके बाद की आवेदनों पर लागू होगी। नवीनीकरण के लिए भी नए आंकड़ों को पूरा करना होगा, जब तक कि मूल परमिट उस तारीख से पहले जारी न हुआ हो। ये बढ़ोतरी सरकार की 2025 रोडमैप के अनुरूप है, जिसका उद्देश्य परमिट वेतन को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (€14.15 प्रति घंटा) और आईसीटी तथा जीवन विज्ञान जैसे प्रमुख क्षेत्रों में वेतन मुद्रास्फीति के साथ संरेखित रखना है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, उच्चतर वेतन सीमा क्षेत्रीय हब जैसे कॉर्क या गॉलवे में आंतरिक कंपनी ट्रांसफर और नई भर्ती के बजट को प्रभावित कर सकती है, जहां वेतन मानक डबलिन की तुलना में पारंपरिक रूप से कम होते हैं।
इसके अलावा, उद्यम विभाग ने आयरलैंड के रिमोट वर्क के अधिकार-से-प्रार्थना नियम का एक वैधानिक समीक्षा प्रकाशित की है। मीडिया में उठाई गई चिंताओं के विपरीत, 94% कर्मचारी अनुरोध पूरी तरह या आंशिक रूप से स्वीकृत हुए, और नियोक्ताओं ने "कम प्रशासनिक बोझ" की रिपोर्ट दी। फिर भी, कार्यस्थल संबंध आयोग मजबूत मार्गदर्शन टेम्पलेट जारी करेगा और ग्रामीण SMEs को लक्षित करते हुए जागरूकता अभियान चलाएगा, जहां इस कानून का पालन कम रहा है।
कुल मिलाकर, वेतन सीमा में वृद्धि और रिमोट वर्क के स्पष्ट निर्देश एक कड़ा लेकिन प्रतिस्पर्धी प्रतिभा माहौल दर्शाते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पोस्टेड-वर्कर पैकेज नई वेतन नियमों के अनुरूप हों और असाइनमेंट पत्रों में रिमोट वर्क की पात्रता स्पष्ट रूप से उल्लेखित हो, ताकि परमिट नवीनीकरण या श्रम निरीक्षण के दौरान विवाद से बचा जा सके। यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश के आने और आयरलैंड के अपडेटेड पार्ट-टाइम वर्किंग कोड ऑफ प्रैक्टिस के लागू होने के मद्देनजर, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि रोजगार अनुबंध की भाषा का समग्र समीक्षा की जाए, खासकर हाइब्रिड या सीमा-पार भूमिकाओं के लिए जो कई अधिकारक्षेत्रों में फैली हों।
इसके अलावा, उद्यम विभाग ने आयरलैंड के रिमोट वर्क के अधिकार-से-प्रार्थना नियम का एक वैधानिक समीक्षा प्रकाशित की है। मीडिया में उठाई गई चिंताओं के विपरीत, 94% कर्मचारी अनुरोध पूरी तरह या आंशिक रूप से स्वीकृत हुए, और नियोक्ताओं ने "कम प्रशासनिक बोझ" की रिपोर्ट दी। फिर भी, कार्यस्थल संबंध आयोग मजबूत मार्गदर्शन टेम्पलेट जारी करेगा और ग्रामीण SMEs को लक्षित करते हुए जागरूकता अभियान चलाएगा, जहां इस कानून का पालन कम रहा है।
कुल मिलाकर, वेतन सीमा में वृद्धि और रिमोट वर्क के स्पष्ट निर्देश एक कड़ा लेकिन प्रतिस्पर्धी प्रतिभा माहौल दर्शाते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पोस्टेड-वर्कर पैकेज नई वेतन नियमों के अनुरूप हों और असाइनमेंट पत्रों में रिमोट वर्क की पात्रता स्पष्ट रूप से उल्लेखित हो, ताकि परमिट नवीनीकरण या श्रम निरीक्षण के दौरान विवाद से बचा जा सके। यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश के आने और आयरलैंड के अपडेटेड पार्ट-टाइम वर्किंग कोड ऑफ प्रैक्टिस के लागू होने के मद्देनजर, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि रोजगार अनुबंध की भाषा का समग्र समीक्षा की जाए, खासकर हाइब्रिड या सीमा-पार भूमिकाओं के लिए जो कई अधिकारक्षेत्रों में फैली हों।
स्रोत: DAC Beachcroft
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