L’Irlande rehausse les seuils salariaux pour les permis de travail et confirme les conclusions de l’examen du télétravail

Le cabinet juridique DAC Beachcroft a résumé plusieurs mesures du marché du travail entrées en vigueur au premier trimestre 2026, ayant des conséquences directes sur les programmes d’immigration d’entreprise. La principale évolution concerne la hausse des seuils de salaire minimum pour les permis de travail: les permis d’emploi général exigent désormais un salaire minimum de 36 605 € (contre 34 000 € auparavant) et les permis de compétences critiques 40 904 € (contre 38 000 €), pour les demandes déposées à partir du 1er mars. Les demandes de renouvellement doivent respecter ces nouveaux seuils, sauf si le permis initial a été délivré avant cette date. Ces augmentations s’inscrivent dans la feuille de route gouvernementale 2025 visant à aligner les salaires des permis sur le salaire minimum national – désormais fixé à 14,15 € de l’heure – ainsi que sur l’inflation salariale dans des secteurs clés comme les TIC et les sciences de la vie. Pour les employeurs multinationaux, ces seuils plus élevés pourraient impacter la budgétisation des transferts intra-entreprise et des nouvelles embauches dans des pôles régionaux tels que Cork ou Galway, où les grilles salariales sont traditionnellement inférieures à celles de Dublin. Par ailleurs, le Département de l’Entreprise a publié un rapport statutaire sur le régime irlandais du droit de demander le télétravail. Contrairement aux inquiétudes relayées par les médias, 94 % des demandes des salariés ont été acceptées en totalité ou partiellement, et les employeurs ont signalé une « faible charge administrative ». Néanmoins, la Commission des relations de travail publiera des modèles de directives renforcées et lancera une campagne de sensibilisation ciblant les PME rurales, où l’adoption de cette législation reste faible. Dans l’ensemble, la hausse du plancher salarial et les clarifications sur le télétravail traduisent un durcissement mais aussi une compétitivité maintenue sur le marché des talents. Les responsables mobilité doivent vérifier que les packages pour travailleurs détachés respectent les nouvelles règles salariales et que les lettres de mission abordent explicitement l’éligibilité au télétravail, afin d’éviter tout litige lors des renouvellements de permis ou des contrôles de l’Inspection du travail. Avec la directive européenne sur la transparence salariale à l’horizon et le Code de bonnes pratiques irlandais sur le travail à temps partiel déjà en vigueur, les experts recommandent une révision globale des clauses des contrats de travail, notamment pour les postes hybrides ou transfrontaliers impliquant plusieurs juridictions.