アイルランド、就労許可の給与基準を引き上げ リモートワークに関する調査結果を公表

法律事務所DACビーチクロフトは、2026年第1四半期に施行された労働市場関連の複数の措置をまとめ、企業の移民プログラムに直接影響を与える内容を報告しました。注目すべき変更点は、雇用許可証の最低給与基準の引き上げです。一般雇用許可証の最低給与は3月1日以降の申請で€34,000から€36,605に、重要技能許可証は€38,000から€40,904に引き上げられました。更新申請も、元の許可証が3月1日以前に発行されていない限り、新基準を満たす必要があります。この引き上げは、政府が2025年に策定したロードマップに基づき、許可証の給与基準を現在の全国最低賃金（時給€14.15）やICTやライフサイエンスなど主要セクターの賃金インフレに合わせる狙いがあります。多国籍企業にとっては、コークやゴールウェイなどダブリンに比べて給与水準が低い地域拠点での社内転勤や新規採用の予算に影響が出る可能性があります。



また、企業庁はアイルランドのリモートワーク申請権に関する法定レビューを公表しました。メディアで懸念されたのとは異なり、従業員の94％の申請が全額または一部承認され、雇用主側の「管理負担は低い」と報告されています。それでも、職場関係委員会はより強力なガイダンステンプレートを発行し、法令の利用が遅れている地方の中小企業を対象に啓発キャンペーンを実施する予定です。

これらの給与基準引き上げとリモートワークに関する明確化は、厳しさを増しつつも競争力のある人材環境を示しています。モビリティマネージャーは、派遣労働者の給与パッケージが新基準を満たしているか、また派遣契約書にリモートワークの適用条件が明確に記載されているかを確認し、許可証更新時や労働監査でのトラブルを避けるべきです。EUの賃金透明性指令の施行が迫る中、アイルランドのパートタイム労働に関する改訂行動規範も既に施行されているため、特にハイブリッドや国境をまたぐ役割に関しては、雇用契約の文言を包括的に見直すことが専門家から推奨されています。