Irlandia podnosi progi płacowe dla pozwoleń na pracę i potwierdza wyniki przeglądu pracy zdalnej

Kancelaria prawna DAC Beachcroft podsumowała kilka zmian na rynku pracy, które weszły w życie w pierwszym kwartale 2026 roku i mają bezpośredni wpływ na programy imigracji korporacyjnej. Najważniejszą zmianą jest wzrost minimalnych progów płacowych dla zezwoleń na pracę: ogólne zezwolenia wymagają teraz wynagrodzenia w wysokości 36 605 euro (wzrost z 34 000 euro), a zezwolenia na kluczowe umiejętności – 40 904 euro (wzrost z 38 000 euro) dla wniosków składanych od 1 marca. Wnioski o odnowienie muszą spełniać nowe wymagania, chyba że pierwotne zezwolenie zostało wydane przed tą datą. Podwyżki te wynikają z rządowego planu na 2025 rok, którego celem jest dostosowanie płac w zezwoleniach do krajowej płacy minimalnej – obecnie 14,15 euro za godzinę – oraz do inflacji płac w kluczowych sektorach, takich jak ICT i nauki przyrodnicze. Dla międzynarodowych pracodawców wyższe progi mogą wpłynąć na budżetowanie transferów wewnątrzfirmowych oraz nowych zatrudnień w regionalnych ośrodkach, takich jak Cork czy Galway, gdzie standardy płacowe tradycyjnie są niższe niż w Dublinie.



Oddzielnie, Departament Przedsiębiorczości opublikował ustawowy przegląd systemu prawa do wnioskowania o pracę zdalną w Irlandii. Wbrew obawom wyrażanym w mediach, 94% wniosków pracowników zostało zatwierdzonych w całości lub częściowo, a pracodawcy zgłosili „niskie obciążenie administracyjne”. Mimo to Komisja ds. Relacji w Miejscu Pracy wyda silniejsze wzory wytycznych i przeprowadzi kampanię informacyjną skierowaną do małych i średnich przedsiębiorstw na obszarach wiejskich, gdzie wdrażanie przepisów przebiega wolniej.

Łącznie podwyżka minimalnych płac i wyjaśnienia dotyczące pracy zdalnej sygnalizują zaostrzenie, ale wciąż konkurencyjne warunki na rynku talentów. Menedżerowie ds. mobilności powinni sprawdzić, czy pakiety dla pracowników delegowanych spełniają nowe wymogi płacowe oraz czy listy delegacyjne jasno określają zasady pracy zdalnej, aby uniknąć sporów podczas odnawiania zezwoleń lub kontroli Inspekcji Pracy. W obliczu nadchodzącej dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń oraz obowiązującego już zaktualizowanego Kodeksu Praktyk dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin, eksperci zalecają kompleksowy przegląd zapisów umów o pracę, zwłaszcza w przypadku ról hybrydowych lub transgranicznych, które obejmują różne jurysdykcje.