Ireland tăng mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động và xác nhận kết quả đánh giá làm việc từ xa

Công ty luật DAC Beachcroft đã tóm tắt một số biện pháp thị trường lao động có hiệu lực từ quý 1 năm 2026 và ảnh hưởng trực tiếp đến các chương trình nhập cư doanh nghiệp. Thay đổi nổi bật là mức lương tối thiểu mới cho Giấy phép Lao động: Giấy phép Lao động Chung hiện yêu cầu mức lương tối thiểu 36.605 € (tăng từ 34.000 €) và Giấy phép Kỹ năng Quan trọng là 40.904 € (tăng từ 38.000 €) đối với các đơn xin nộp từ ngày 1 tháng 3 trở đi. Các đơn xin gia hạn phải đáp ứng mức lương mới trừ khi giấy phép ban đầu được cấp trước ngày này. Việc tăng mức lương này theo lộ trình của chính phủ năm 2025 nhằm giữ mức lương giấy phép phù hợp với Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia — hiện là 14,15 € mỗi giờ — và với lạm phát tiền lương trong các ngành chủ chốt như công nghệ thông tin và khoa học đời sống. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, mức lương tối thiểu cao hơn có thể ảnh hưởng đến ngân sách cho việc chuyển nhân sự nội bộ và tuyển dụng mới tại các trung tâm khu vực như Cork hoặc Galway, nơi mức lương thường thấp hơn Dublin.



Bên cạnh đó, Bộ Doanh nghiệp đã công bố báo cáo đánh giá pháp lý về chế độ quyền yêu cầu làm việc từ xa tại Ireland. Trái với những lo ngại trên truyền thông, 94% các yêu cầu của nhân viên được chấp thuận toàn phần hoặc một phần, và các nhà tuyển dụng cho biết “gánh nặng hành chính thấp”. Tuy nhiên, Ủy ban Quan hệ Lao động sẽ ban hành các mẫu hướng dẫn chặt chẽ hơn và triển khai chiến dịch nâng cao nhận thức nhắm vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở vùng nông thôn, nơi việc áp dụng luật còn hạn chế.

Tổng hợp lại, việc nâng mức lương tối thiểu và làm rõ quy định làm việc từ xa cho thấy môi trường nhân tài đang siết chặt nhưng vẫn cạnh tranh. Các quản lý di chuyển nhân sự nên kiểm tra các gói đãi ngộ cho người lao động được cử đi công tác có đáp ứng quy định lương mới và các thư phân công cần nêu rõ điều kiện làm việc từ xa để tránh tranh chấp khi gia hạn giấy phép hoặc kiểm tra của Thanh tra Lao động. Với Chỉ thị Minh bạch Tiền lương của EU sắp có hiệu lực và Bộ Quy tắc Thực hành làm việc bán thời gian của Ireland đã được cập nhật, các chuyên gia khuyên nên rà soát toàn diện nội dung hợp đồng lao động, đặc biệt với các vị trí làm việc kết hợp hoặc xuyên biên giới liên quan nhiều khu vực pháp lý.