Ірландія підвищує мінімальні зарплатні вимоги для дозволів на працевлаштування та підтверджує результати перегляду політики дистанційної роботи

Юридична фірма DAC Beachcroft підсумувала кілька заходів на ринку праці, які набрали чинності в першому кварталі 2026 року та мають безпосередній вплив на корпоративні програми імміграції. Головна зміна — підвищення мінімальних порогів зарплат для отримання дозволів на працевлаштування: тепер для загальних дозволів мінімальна зарплата становить €36 605 (раніше €34 000), а для дозволів на критичні навички — €40 904 (раніше €38 000) для заявок, поданих з 1 березня. Заявки на продовження мають відповідати новим вимогам, якщо початковий дозвіл видано після цієї дати. Підвищення пов’язане з урядовою дорожньою картою 2025 року, спрямованою на узгодження мінімальних зарплат із Національною мінімальною зарплатою — тепер €14,15 за годину — та зростанням зарплат у ключових секторах, таких як ІКТ і біонауки. Для міжнародних компаній вищі пороги можуть вплинути на бюджетування внутрішньокорпоративних переведень і нових наймів у регіональних центрах, таких як Корк чи Голвей, де зарплатні стандарти традиційно нижчі, ніж у Дубліні. Окремо Міністерство підприємництва опублікувало офіційний огляд режиму права працівників на запит дистанційної роботи. На відміну від побоювань у ЗМІ, 94 % запитів працівників було схвалено повністю або частково, а роботодавці відзначили «низьке адміністративне навантаження». Водночас Комісія з трудових відносин випустить більш чіткі шаблони рекомендацій і проведе інформаційну кампанію, орієнтовану на малі та середні підприємства в сільській місцевості, де впровадження законодавства відстає. У сукупності підвищення мінімальної зарплати та уточнення щодо дистанційної роботи свідчать про посилення, але все ще конкурентне середовище для залучення талантів. Менеджерам з мобільності слід перевірити, чи відповідають пакети для працівників, що відряджаються, новим вимогам щодо зарплати, а також чи чітко прописано в листах про призначення право на дистанційну роботу, щоб уникнути суперечок під час продовження дозволів або перевірок Трудової інспекції. З огляду на наближення директиви ЄС про прозорість зарплат і вже чинний оновлений Кодекс практики щодо неповного робочого часу в Ірландії, експерти радять провести комплексний перегляд формулювань у трудових договорах, особливо для гібридних або транснаціональних посад, що охоплюють кілька юрисдикцій.