법률회사 DAC Beachcroft는 2026년 1분기에 시행된 여러 노동시장 조치들을 요약하며, 이들이 기업 이민 프로그램에 직접적인 영향을 미친다고 밝혔습니다. 가장 큰 변화는 고용 허가서의 최소 급여 기준이 대폭 인상된 점입니다. 일반 고용 허가서의 경우 3월 1일 이후 신청분부터 최소 연봉이 €34,000에서 €36,605로, 핵심 기술 허가서는 €38,000에서 €40,904로 상향 조정되었습니다. 갱신 신청 시에도 원 허가서가 해당 날짜 이전에 발급된 경우를 제외하고는 새로운 기준을 충족해야 합니다. 이번 인상은 정부가 2025년까지 허가 급여를 국가 최저임금(현재 시급 €14.15) 및 ICT, 생명과학 등 주요 산업의 임금 인플레이션과 연동시키려는 로드맵에 따른 것입니다. 다국적 기업의 경우, 특히 코크나 골웨이 같은 지역 허브에서 전통적으로 더 낮은 급여 기준이 적용되던 곳에서 사내 전근 및 신규 채용 예산에 영향을 미칠 수 있습니다. 한편, 기업부는 아일랜드의 원격 근무 요청 권리에 대한 법정 검토 결과를 발표했습니다. 언론에서 제기된 우려와 달리, 직원 요청의 94%가 전부 또는 일부 승인되었으며, 고용주들은 “행정 부담이 적다”고 보고했습니다. 그럼에도 불구하고, 직장 관계 위원회는 농촌 지역 중소기업을 대상으로 한 인식 제고 캠페인과 함께 보다 강력한 가이드라인 템플릿을 제공할 예정입니다. 급여 기준 인상과 원격 근무 관련 명확화는 인재 확보 환경이 다소 엄격해지면서도 여전히 경쟁적임을 시사합니다. 모빌리티 담당자들은 파견 근로자 급여 패키지가 새로운 기준을 충족하는지, 그리고 파견 서한에 원격 근무 자격 여부가 명확히 명시되어 있는지 점검해 허가 갱신이나 노동 감독 감사 시 분쟁을 예방해야 합니다. EU의 임금 투명성 지침이 다가오고 아일랜드의 시간제 근무 관련 개정 실천 강령이 이미 시행 중인 만큼, 전문가들은 특히 하이브리드나 국경을 넘나드는 역할에 대해 고용 계약서 문구를 전반적으로 재검토할 것을 권고합니다.
출처: DAC Beachcroft
