Irlanda aumenta os salários mínimos para permissões de trabalho e confirma resultados da revisão sobre trabalho remoto

O escritório jurídico DAC Beachcroft resumiu várias medidas do mercado de trabalho que entraram em vigor no primeiro trimestre de 2026 e que têm impacto direto nos programas corporativos de imigração. A principal mudança é o aumento dos Limiares Salariais Mínimos para Permissões de Trabalho: as Permissões de Trabalho Gerais agora exigem um salário mínimo de €36.605 (antes €34.000) e as Permissões para Habilidades Críticas €40.904 (antes €38.000) para candidaturas apresentadas a partir de 1º de março. Os pedidos de renovação devem cumprir os novos valores, a menos que a permissão original tenha sido emitida antes dessa data. Esses aumentos seguem o plano do governo para 2025, que visa manter os salários das permissões alinhados ao Salário Mínimo Nacional — atualmente €14,15 por hora — e à inflação salarial em setores-chave como TIC e ciências da vida.



Para empregadores multinacionais, os novos limiares podem impactar o orçamento para transferências internas e novas contratações em polos regionais como Cork ou Galway, onde os salários costumam ser mais baixos que em Dublin. Separadamente, o Departamento de Empresas publicou uma revisão estatutária do regime irlandês de direito a solicitar trabalho remoto. Ao contrário das preocupações levantadas pela mídia, 94% dos pedidos dos funcionários foram aprovados total ou parcialmente, e os empregadores relataram “baixa carga administrativa”. Ainda assim, a Comissão de Relações no Trabalho emitirá modelos de orientação mais rigorosos e promoverá uma campanha de conscientização voltada para PMEs rurais, onde a adoção da legislação tem sido mais lenta.

Em conjunto, o aumento do piso salarial e as clarificações sobre trabalho remoto indicam um ambiente de talento mais restrito, porém ainda competitivo. Gestores de mobilidade devem verificar se os pacotes para trabalhadores destacados atendem às novas regras salariais e se as cartas de designação abordam explicitamente a elegibilidade para trabalho remoto, para evitar disputas durante renovações de permissões ou auditorias da Inspeção do Trabalho. Com a iminente Diretiva da UE sobre Transparência Salarial e o Código de Prática atualizado da Irlanda sobre Trabalho em Regime Parcial já em vigor, especialistas recomendam uma revisão abrangente da redação dos contratos de trabalho, especialmente para funções híbridas ou transfronteiriças que envolvam múltiplas jurisdições.