L'Irlanda aumenta le soglie salariali per i permessi di lavoro e conferma i risultati della revisione sul lavoro da remoto

Lo studio legale DAC Beachcroft ha riassunto diverse misure sul mercato del lavoro entrate in vigore nel primo trimestre del 2026, con impatti diretti sui programmi di immigrazione aziendale. La novità principale riguarda l’aumento delle soglie salariali minime per i permessi di lavoro: i Permessi di Lavoro Generali ora richiedono un salario minimo di 36.605 € (in aumento rispetto ai 34.000 € precedenti), mentre i Permessi per Competenze Critiche richiedono 40.904 € (rispetto ai 38.000 € precedenti) per le domande presentate dal 1° marzo in poi. Le richieste di rinnovo devono rispettare queste nuove soglie, a meno che il permesso originale non sia stato rilasciato prima di tale data. Questi aumenti seguono la roadmap governativa del 2025, che mira a mantenere i salari dei permessi allineati al salario minimo nazionale — ora 14,15 € l’ora — e all’inflazione salariale in settori chiave come ICT e scienze della vita. Per le multinazionali, le nuove soglie più alte potrebbero influenzare la pianificazione dei budget per trasferimenti intra-aziendali e nuove assunzioni in hub regionali come Cork o Galway, dove i livelli salariali sono tradizionalmente inferiori rispetto a Dublino. Parallelamente, il Dipartimento per l’Impresa ha pubblicato una revisione normativa sul diritto irlandese di richiedere il lavoro da remoto. Contrariamente alle preoccupazioni emerse sui media, il 94% delle richieste dei dipendenti è stato approvato totalmente o parzialmente, e i datori di lavoro hanno segnalato un “basso carico amministrativo”. Tuttavia, la Workplace Relations Commission emetterà modelli di linee guida più rigorosi e lancerà una campagna di sensibilizzazione rivolta alle PMI rurali, dove l’adozione della normativa è stata più lenta. Complessivamente, l’aumento del salario minimo e le chiarificazioni sul lavoro da remoto indicano un mercato del lavoro più rigoroso ma ancora competitivo. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero verificare che i pacchetti per i lavoratori distaccati rispettino le nuove regole salariali e che le lettere di incarico specifichino chiaramente l’idoneità al lavoro da remoto, per evitare controversie durante i rinnovi dei permessi o controlli dell’Ispettorato del Lavoro. Con la Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale all’orizzonte e il Codice di Pratica aggiornato sull’impiego part-time già in vigore in Irlanda, gli esperti consigliano una revisione completa della formulazione dei contratti di lavoro, soprattutto per ruoli ibridi o transfrontalieri che coinvolgono più giurisdizioni.