19 جون کو مالی سال 2027 کے H-1B کیپ سیزن پر پہلی جامع تجزیاتی رپورٹ شائع ہوئی، جس کے اعداد و شمار نے وہی بات ثابت کی جو کارپوریٹ امیگریشن ٹیمیں مہینوں سے محسوس کر رہی تھیں: یہ پروگرام بنیادی طور پر تبدیل ہو چکا ہے۔ صحافی ادیتی ملہوترا کی 5,000 الفاظ پر مشتمل تجزیہ میں تین اہم تبدیلیاں نمایاں کی گئی ہیں۔
پہلی، USCIS نے ایک اجرت کی بنیاد پر لاٹری نافذ کی ہے جو زیادہ تنخواہ والے رجسٹریشنز کو اضافی مواقع دیتی ہے، جس سے لیول III-IV ٹیکنالوجی کے کرداروں کے امکانات بڑھ گئے ہیں جبکہ ابتدائی سطح کی درخواستیں کمزور ہوئی ہیں۔ دوسری، ٹرمپ انتظامیہ نے قونصل خانے میں جمع کرائی جانے والی درخواستوں پر ایک مرتبہ کا $100,000 اضافی فیس عائد کی، جو اب قانونی تنازعے کا مرکز بنی ہوئی ہے۔ تیسری، رجسٹریشن کی تعداد تقریباً 211,600 رہ گئی ہے، جو 2025 کے مقابلے میں 38 فیصد اور 2024 کے فراڈ زدہ ریکارڈ سے 72 فیصد کم ہے۔
اس کا عملی اثر بہت نمایاں ہے۔ اعلیٰ اجرت دینے والے آجرین کے انتخاب کے امکانات 70 فیصد سے تجاوز کر گئے ہیں، جبکہ لیول I اجرت دینے والوں کے امکانات ایک ہندسہ تک محدود ہیں۔ پہلے غالب رہنے والی آف شور آؤٹ سورسنگ کمپنیاں اب امریکی اسٹافنگ ماڈلز پر نظر ثانی کر رہی ہیں؛ جبکہ امریکی ٹیکنالوجی کی بڑی کمپنیاں اب ایک فطری برتری حاصل کر چکی ہیں۔
![2026 میں H-1B کے لیے سب کچھ بدل گیا: اجرت کے حساب سے قرعہ اندازی، $100,000 فیس، اور رجسٹریشنز میں زبردست کمی]()
دوسری جانب، چھ اعداد کی فیس آجرین کو ترجیح دیتی ہے کہ وہ ایسے امیدواروں کو منتخب کریں جو پہلے سے F-1/OPT اسٹیٹس میں ہوں، جس سے امریکہ میں تعلیم یافتہ گریجویٹس اور بیرون ملک ہم منصبوں کے درمیان ٹیلنٹ کا فرق بڑھ رہا ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے نئی صورتحال کا مطلب ہے کہ تنخواہوں کا پہلے سے جائزہ لینا، معاوضے کی ٹیموں کے ساتھ قریبی تعاون کرنا، اور بیرون ملک ملازمین سے اخراجات کے بارے میں کھری باتیں کرنا ضروری ہو گیا ہے۔
فیس کے خلاف جاری عدالت کے مقدمے کے حوالے سے متبادل منصوبہ بندی لازمی ہے: اگر DHS اپنی اپیل جیت جاتا ہے تو فیس کی رسیدیں پیچھے سے بھی وصول کی جا سکتی ہیں۔ رجسٹریشن میں کمی حقیقی فراڈ کی روک تھام کی نشاندہی کرتی ہے اور ممکن ہے کہ سال کے بعد میں "دوسری لاٹری" کی ضرورت کم ہو جائے۔
بین الاقوامی طلبہ اور منتقلی کے خواہشمند اب کینیڈا کے Express Entry اور برطانیہ کے High Potential Individual راستے کی طرف دیکھ رہے ہیں، جو تیز تر پراسیسنگ اور زیادہ متوقع اخراجات کا وعدہ کرتے ہیں۔ امریکی آجرین جو ٹیلنٹ کے نقصان سے خوفزدہ ہیں، انہیں اعلیٰ اجرتوں اور محدود بجٹ کے درمیان توازن قائم کرنا ہوگا۔
نتیجہ یہ ہے کہ H-1B پہلے موقع کی بنیاد پر منحصر تھا؛ 2026 کے بعد یہ زیادہ تر اعلیٰ تنخواہوں اور ملک میں موجود اسٹیٹس کو ترجیح دیتا ہے—جو امریکی کمپنیوں کے لیے بیرون ملک سے ہائرنگ کے طریقہ کار، وقت اور افراد کو بنیادی طور پر بدل رہا ہے۔
پہلی، USCIS نے ایک اجرت کی بنیاد پر لاٹری نافذ کی ہے جو زیادہ تنخواہ والے رجسٹریشنز کو اضافی مواقع دیتی ہے، جس سے لیول III-IV ٹیکنالوجی کے کرداروں کے امکانات بڑھ گئے ہیں جبکہ ابتدائی سطح کی درخواستیں کمزور ہوئی ہیں۔ دوسری، ٹرمپ انتظامیہ نے قونصل خانے میں جمع کرائی جانے والی درخواستوں پر ایک مرتبہ کا $100,000 اضافی فیس عائد کی، جو اب قانونی تنازعے کا مرکز بنی ہوئی ہے۔ تیسری، رجسٹریشن کی تعداد تقریباً 211,600 رہ گئی ہے، جو 2025 کے مقابلے میں 38 فیصد اور 2024 کے فراڈ زدہ ریکارڈ سے 72 فیصد کم ہے۔
اس کا عملی اثر بہت نمایاں ہے۔ اعلیٰ اجرت دینے والے آجرین کے انتخاب کے امکانات 70 فیصد سے تجاوز کر گئے ہیں، جبکہ لیول I اجرت دینے والوں کے امکانات ایک ہندسہ تک محدود ہیں۔ پہلے غالب رہنے والی آف شور آؤٹ سورسنگ کمپنیاں اب امریکی اسٹافنگ ماڈلز پر نظر ثانی کر رہی ہیں؛ جبکہ امریکی ٹیکنالوجی کی بڑی کمپنیاں اب ایک فطری برتری حاصل کر چکی ہیں۔
دوسری جانب، چھ اعداد کی فیس آجرین کو ترجیح دیتی ہے کہ وہ ایسے امیدواروں کو منتخب کریں جو پہلے سے F-1/OPT اسٹیٹس میں ہوں، جس سے امریکہ میں تعلیم یافتہ گریجویٹس اور بیرون ملک ہم منصبوں کے درمیان ٹیلنٹ کا فرق بڑھ رہا ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے نئی صورتحال کا مطلب ہے کہ تنخواہوں کا پہلے سے جائزہ لینا، معاوضے کی ٹیموں کے ساتھ قریبی تعاون کرنا، اور بیرون ملک ملازمین سے اخراجات کے بارے میں کھری باتیں کرنا ضروری ہو گیا ہے۔
فیس کے خلاف جاری عدالت کے مقدمے کے حوالے سے متبادل منصوبہ بندی لازمی ہے: اگر DHS اپنی اپیل جیت جاتا ہے تو فیس کی رسیدیں پیچھے سے بھی وصول کی جا سکتی ہیں۔ رجسٹریشن میں کمی حقیقی فراڈ کی روک تھام کی نشاندہی کرتی ہے اور ممکن ہے کہ سال کے بعد میں "دوسری لاٹری" کی ضرورت کم ہو جائے۔
بین الاقوامی طلبہ اور منتقلی کے خواہشمند اب کینیڈا کے Express Entry اور برطانیہ کے High Potential Individual راستے کی طرف دیکھ رہے ہیں، جو تیز تر پراسیسنگ اور زیادہ متوقع اخراجات کا وعدہ کرتے ہیں۔ امریکی آجرین جو ٹیلنٹ کے نقصان سے خوفزدہ ہیں، انہیں اعلیٰ اجرتوں اور محدود بجٹ کے درمیان توازن قائم کرنا ہوگا۔
نتیجہ یہ ہے کہ H-1B پہلے موقع کی بنیاد پر منحصر تھا؛ 2026 کے بعد یہ زیادہ تر اعلیٰ تنخواہوں اور ملک میں موجود اسٹیٹس کو ترجیح دیتا ہے—جو امریکی کمپنیوں کے لیے بیرون ملک سے ہائرنگ کے طریقہ کار، وقت اور افراد کو بنیادی طور پر بدل رہا ہے۔
ماخذ: SylphCorps Media
