19 जून को वित्त वर्ष 2027 के H-1B कैप सीजन पर पहली व्यापक पोस्ट-मॉर्टम प्रकाशित हुई, और आंकड़े उन बातों की पुष्टि करते हैं जो कॉर्पोरेट इमिग्रेशन टीमें महीनों से महसूस कर रही थीं: यह प्रोग्राम संरचनात्मक रूप से बदल गया है। पत्रकार अदिति मल्होत्रा के 5,000 शब्दों के विश्लेषण में तीन बड़े बदलाव सामने आए हैं। पहला, USCIS ने वेतन-आधारित लॉटरी लागू की है, जो उच्च वेतन वाले रजिस्ट्रेशन को अतिरिक्त मौके देती है, जिससे लेवल III-IV तकनीकी पदों के चयन की संभावना बढ़ गई है, जबकि शुरुआती स्तर के आवेदन दब गए हैं। दूसरा, ट्रंप प्रशासन ने कांसुलर-फाइल्ड याचिकाओं पर एक बार के लिए $100,000 का अतिरिक्त शुल्क लगाया है, जो अब उच्च स्तरीय कानूनी लड़ाई का विषय है। तीसरा, रजिस्ट्रेशन लगभग 211,600 तक गिर गए हैं, जो 2025 की तुलना में 38 प्रतिशत और 2024 के धोखाधड़ी से भरे पीक से 72 प्रतिशत कम हैं। इसका व्यावहारिक प्रभाव बहुत बड़ा है। उच्चतम वेतन देने वाले नियोक्ताओं के चयन की संभावना 70 प्रतिशत से ऊपर पहुंच गई है, जबकि लेवल I वेतन देने वालों के लिए यह एकल अंक में है। पहले प्रमुख ऑफशोर आउटसोर्सिंग फर्में अब अमेरिकी स्टाफिंग मॉडल पर पुनर्विचार कर रही हैं; वहीं अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों को अब स्वाभाविक लाभ मिल रहा है। साथ ही, छह अंकों का शुल्क नियोक्ताओं को उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित करता है जो पहले से F-1/OPT स्थिति में हैं, जिससे अमेरिका में पढ़े हुए स्नातकों और विदेश में पढ़ने वाले साथियों के बीच प्रतिभा का अंतर बढ़ रहा है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए नई स्थिति जल्दी वेतन मानक तय करने, मुआवजा टीमों के साथ निकट समन्वय और विदेशी कर्मचारियों से लागत के बारे में स्पष्ट बातचीत की मांग करती है। शुल्क पर चल रही कानूनी लड़ाई के चलते contingency योजना बनाना जरूरी है: अगर DHS अपनी अपील जीतता है, तो बिल पीछे से भी आ सकते हैं। हालांकि, रजिस्ट्रेशन में गिरावट वास्तविक धोखाधड़ी में कमी का संकेत देती है और साल के बाद में “दूसरी लॉटरी” की जरूरत कम हो सकती है। अंतरराष्ट्रीय छात्र और संभावित ट्रांसफरी अब कनाडा के एक्सप्रेस एंट्री और यूके के हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल रूट की ओर देख रहे हैं, जो तेज प्रक्रिया और अधिक निश्चित लागत का वादा करते हैं। अमेरिकी नियोक्ताओं को प्रतिभा के पलायन से बचने के लिए उच्च वेतन और कड़े बजट के बीच संतुलन बनाना होगा। निष्कर्ष यह है कि H-1B अब पहले की तरह केवल भाग्य पर निर्भर नहीं है; 2026 के बाद यह उच्च वेतन और देश में स्थिति को प्राथमिकता देता है—जो अमेरिकी कंपनियों के विदेश से कर्मचारियों को भर्ती करने के तरीके, समय और चयन को मूल रूप से बदल रहा है।
स्रोत: SylphCorps Media
