مالی سال 2027 کے H-1B کیپ سیزن، جو 19 جون کو مؤثر طور پر ختم ہوا، کو ایک نسل کی سب سے زیادہ خلل ڈالنے والی قرار دیا جائے گا۔ تین بنیادی تبدیلیاں ایک ساتھ آکر آجرین کو متاثر کر رہی ہیں:
1. اجرت کی بنیاد پر انتخاب: USCIS نے رینڈم ڈرا کو ختم کرکے ایک درجہ بندی نظام متعارف کرایا ہے جو زیادہ تنخواہ والے رجسٹریشنز کو زیادہ موقع دیتا ہے۔ وہ آجر جو لیول III–IV (عام طور پر 130,000 امریکی ڈالر سے زائد) تنخواہ دیتے ہیں، ان کے جیتنے کے امکانات بڑھ گئے ہیں، جبکہ لیول I–II کی پوزیشنز کے امکانات کم ہو گئے ہیں۔
2. 100,000 امریکی ڈالر کا قونصل خانے کا پراسیسنگ فیس: اگرچہ عدالت میں عارضی طور پر روکا گیا ہے، یہ فیس ان درخواستوں پر لاگو ہوتی ہے جو امریکہ کے باہر کے مستفیدین کے لیے دائر کی جاتی ہیں۔ امریکہ میں OPT طلباء جو اپنی حیثیت تبدیل کر رہے ہیں، اس سے مستثنیٰ ہیں۔
3. رجسٹریشن میں زبردست کمی: مالی سال 2025 میں تقریباً 759,000 رجسٹریشنز کے عروج کے بعد، منفرد رجسٹریشنز تقریباً 212,000 تک گر گئی ہیں، یعنی دو سال میں 72 فیصد کمی، جو فراڈ کے خلاف کارروائی اور بڑھتی ہوئی لاگت کی وجہ سے ہے۔
![2026 کی H-1B سیزن ختم، اجرت کی بنیاد پر قرعہ اندازی، کم مانگ اور نئے اخراجات کے ساتھ]()
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: معاوضے کی حکمت عملی اب ویزا حکمت عملی ہے۔ وہ کمپنیاں جو اعلیٰ اجرت دیتی ہیں، ان کے انتخاب کے امکانات نمایاں طور پر بہتر ہیں، جبکہ کنسلٹنگ فرموں کو جو ابتدائی سطح کی تنخواہوں پر انحصار کرتی ہیں، انہیں امریکی عملے کے ماڈلز پر نظر ثانی کرنی ہوگی یا کام کو بیرون ملک منتقل کرنا ہوگا۔ بھارتی آئی ٹی آؤٹ سورسرز، جو روایتی طور پر H-1B درخواست دہندگان میں سرفہرست ہیں، پہلے ہی جونیئر رولز کو کینیڈا اور برطانیہ منتقل کر رہے ہیں تاکہ نئے نظام کے خلاف حفاظتی تدابیر اختیار کی جا سکیں۔
عملی اگلے اقدامات میں محکمہ محنت کے موجودہ اجرت کے ڈیٹا کے مطابق اجرت کی سطح کا جائزہ لینا، اہم ٹیلنٹ کے لیے گرین کارڈ اسپانسرشپ کو جلد شروع کرنا، اور O-1، L-1 یا TN ویزا جیسے کیپ سے مستثنیٰ متبادل پر غور کرنا شامل ہے۔ آجرین کو 100,000 امریکی ڈالر کی فیس پر زیر التوا قانونی کارروائی پر بھی نظر رکھنی چاہیے، کیونکہ اگر یہ دوبارہ نافذ ہو گئی تو اگلے سال کے بجٹ میں لاکھوں ڈالر کا اضافہ ہو سکتا ہے۔
1. اجرت کی بنیاد پر انتخاب: USCIS نے رینڈم ڈرا کو ختم کرکے ایک درجہ بندی نظام متعارف کرایا ہے جو زیادہ تنخواہ والے رجسٹریشنز کو زیادہ موقع دیتا ہے۔ وہ آجر جو لیول III–IV (عام طور پر 130,000 امریکی ڈالر سے زائد) تنخواہ دیتے ہیں، ان کے جیتنے کے امکانات بڑھ گئے ہیں، جبکہ لیول I–II کی پوزیشنز کے امکانات کم ہو گئے ہیں۔
2. 100,000 امریکی ڈالر کا قونصل خانے کا پراسیسنگ فیس: اگرچہ عدالت میں عارضی طور پر روکا گیا ہے، یہ فیس ان درخواستوں پر لاگو ہوتی ہے جو امریکہ کے باہر کے مستفیدین کے لیے دائر کی جاتی ہیں۔ امریکہ میں OPT طلباء جو اپنی حیثیت تبدیل کر رہے ہیں، اس سے مستثنیٰ ہیں۔
3. رجسٹریشن میں زبردست کمی: مالی سال 2025 میں تقریباً 759,000 رجسٹریشنز کے عروج کے بعد، منفرد رجسٹریشنز تقریباً 212,000 تک گر گئی ہیں، یعنی دو سال میں 72 فیصد کمی، جو فراڈ کے خلاف کارروائی اور بڑھتی ہوئی لاگت کی وجہ سے ہے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: معاوضے کی حکمت عملی اب ویزا حکمت عملی ہے۔ وہ کمپنیاں جو اعلیٰ اجرت دیتی ہیں، ان کے انتخاب کے امکانات نمایاں طور پر بہتر ہیں، جبکہ کنسلٹنگ فرموں کو جو ابتدائی سطح کی تنخواہوں پر انحصار کرتی ہیں، انہیں امریکی عملے کے ماڈلز پر نظر ثانی کرنی ہوگی یا کام کو بیرون ملک منتقل کرنا ہوگا۔ بھارتی آئی ٹی آؤٹ سورسرز، جو روایتی طور پر H-1B درخواست دہندگان میں سرفہرست ہیں، پہلے ہی جونیئر رولز کو کینیڈا اور برطانیہ منتقل کر رہے ہیں تاکہ نئے نظام کے خلاف حفاظتی تدابیر اختیار کی جا سکیں۔
عملی اگلے اقدامات میں محکمہ محنت کے موجودہ اجرت کے ڈیٹا کے مطابق اجرت کی سطح کا جائزہ لینا، اہم ٹیلنٹ کے لیے گرین کارڈ اسپانسرشپ کو جلد شروع کرنا، اور O-1، L-1 یا TN ویزا جیسے کیپ سے مستثنیٰ متبادل پر غور کرنا شامل ہے۔ آجرین کو 100,000 امریکی ڈالر کی فیس پر زیر التوا قانونی کارروائی پر بھی نظر رکھنی چاہیے، کیونکہ اگر یہ دوبارہ نافذ ہو گئی تو اگلے سال کے بجٹ میں لاکھوں ڈالر کا اضافہ ہو سکتا ہے۔
ماخذ: SylphCorps Media
