6월 19일, 2027 회계연도 H-1B 쿼터 시즌에 대한 첫 종합 분석이 발표되었으며, 수치들은 기업 이민팀이 수개월간 느껴온 변화를 명확히 확인시켜주고 있다. 기자 아디티 말호트라의 5,000단어 분석에 따르면 세 가지 주요 변화가 있었다. 첫째, USCIS는 임금 가중 복권 제도를 도입해 고임금 등록자에게 더 많은 당첨 기회를 부여함으로써 중상급 기술직(Level III-IV)의 당첨 확률을 높이고, 초급 지원자들의 기회를 줄였다. 둘째, 트럼프 행정부는 영사관 접수 청원서에 대해 10만 달러의 일회성 추가 수수료를 부과했으며, 이 조치는 현재 고위험 소송의 중심에 있다. 셋째, 등록 건수는 약 211,600건으로 2025년 대비 38%, 사기 문제가 심각했던 2024년 최고치 대비 72% 감소했다. 실제 영향은 극적이다. 상위 25% 임금을 지급하는 고용주는 당첨 확률이 70% 이상으로 뛰었지만, 초급 임금(Level I)을 제시하는 경우 당첨 확률은 한 자릿수에 불과하다. 한때 지배적이었던 해외 아웃소싱 업체들은 미국 인력 모델을 재검토 중이며, 반면 미국 대형 기술 기업들은 내재적 우위를 누리고 있다. 또한, 10만 달러 수수료는 고용주들이 이미 F-1/OPT 신분에 있는 후보자를 선호하도록 유도해, 미국 내 교육을 받은 졸업생과 해외 동료 간 인재 격차를 벌리고 있다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 이제 더 이른 임금 벤치마킹, 보상팀과의 긴밀한 협력, 해외 채용자와 비용에 대한 솔직한 대화가 필수적이다. 수수료 관련 소송이 계속되는 상황에서 비상 계획도 중요하다. 만약 DHS가 항소에서 승리하면, 청구서가 소급 적용될 수 있다. 한편, 등록 감소는 실제 사기 감소를 시사하며, 연말에 예정된 ‘두 번째 복권’의 필요성을 줄일 수도 있다. 국제 학생과 전근 희망자들은 캐나다의 익스프레스 엔트리와 영국의 하이 포텐셜 인디비주얼 경로로 눈을 돌리기 시작했는데, 이들 경로는 더 빠른 처리와 예측 가능한 비용을 내세운다. 미국 고용주들은 인재 유출을 우려하며 높은 임금과 예산 압박 사이에서 균형을 고민해야 한다. 결론은 이렇다. 과거 H-1B는 무작위 추첨에 의존했지만, 2026년 이후로는 고임금과 국내 신분을 점점 더 중시하며, 미국 기업이 해외 인재를 언제, 어떻게, 누구를 채용할지 근본적으로 바꾸고 있다.
출처: SylphCorps Media
