2026年、H-1B制度が一変：賃金加重抽選導入、10万ドルの手数料、新規登録数激減

6月19日、2027年度のH-1Bキャップシーズンに関する初の包括的な分析レポートが発表され、企業の移民担当チームが数か月間感じていた通り、プログラムが構造的に大きく変わったことが数字で裏付けられました。ジャーナリストのアディティ・マルホトラ氏による5,000語に及ぶ分析では、3つの大きな変化が指摘されています。まず、USCISが賃金に基づく加重抽選を導入し、高給与の登録者に当選確率を高める仕組みを採用。これにより、レベルIII-IVの技術職の当選率が上がる一方、エントリーレベルの申請は厳しくなりました。次に、トランプ政権が一度限りの10万ドルの追加手数料を領事館経由の申請に課し、現在この措置を巡って激しい訴訟が続いています。最後に、登録数は約21万1,600件に激減し、2025年比で38％、不正が多発した2024年のピーク時からは72％も減少しました。

この変化の実質的な影響は大きく、上位四分位の賃金を支払う企業の当選確率は70％を超える一方、レベルIの賃金帯では一桁台にとどまっています。かつて支配的だったオフショアのアウトソーシング企業は米国の人材モデルを見直す動きを見せる一方、米国の大手テック企業は有利な立場を確立しました。また、10万ドルの追加手数料は、F-1/OPTステータスの候補者を優先させる傾向を強め、米国で教育を受けた人材と海外の同業者との間の格差を広げています。



グローバルモビリティ担当者にとっては、給与の早期ベンチマーク設定、報酬チームとの緊密な連携、海外採用者へのコストに関する率直な説明が求められます。追加手数料を巡る裁判の行方次第では、DHSが控訴に勝利した場合、遡及的に請求書が届く可能性もあり、リスク管理が不可欠です。一方で、登録数の減少は不正抑制の効果を示しており、年内に予定される「第二回抽選」の必要性が低くなる可能性もあります。

国際学生や転職希望者は、より迅速な処理と予測可能な費用を謳うカナダのエクスプレス・エントリーや英国のハイポテンシャル・インディビジュアルルートに目を向け始めています。米国企業は人材流出を懸念しつつも、厳しい予算の中で高額賃金の支払いを検討せざるを得ません。

結論として、かつてH-1Bは運に左右される制度でしたが、2026年以降は高賃金と国内ステータスを重視する仕組みへと変貌を遂げ、米国企業が海外から人材を採用する方法、タイミング、対象が根本的に変わりつつあります。