Усе змінилося для H-1B у 2026 році: лотерея з урахуванням зарплати, збір у $100 тис. та різке падіння реєстрацій

19 червня вийшов перший ґрунтовний аналіз сезону ліміту H-1B на фінансовий рік 2027, і цифри підтверджують те, що команди корпоративної імміграції відчували вже кілька місяців: програма зазнала структурних змін. Журналістка Адиті Малхотра у своєму 5000-слівному дослідженні виділяє три ключові зміни. По-перше, USCIS запровадила лотерею з урахуванням зарплат, що дає додаткові шанси реєстраціям із вищими зарплатами, підвищуючи шанси для технічних позицій рівня III-IV і одночасно звужуючи можливості для початкових рівнів. По-друге, адміністрація Трампа ввела одноразовий додатковий збір у розмірі 100 000 доларів для петицій, поданих через консульства — зараз це предмет гарячих судових суперечок. По-третє, кількість реєстрацій впала до приблизно 211 600, що на 38% менше, ніж у 2025 році, і на 72% менше за пік 2024 року, який був позначений масштабним шахрайством. Практичний вплив вражає. Роботодавці, які платять зарплати у верхньому квартилі, отримали шанси на відбір понад 70%, тоді як для позицій із зарплатою рівня I шанси залишилися однозначними. Компанії з офшорного аутсорсингу, які раніше домінували, переглядають свої моделі найму в США; натомість американські технологічні гіганти тепер мають вбудовану перевагу. Тим часом шестизначний збір змушує роботодавців віддавати перевагу кандидатам, які вже перебувають у статусі F-1/OPT, що розширює розрив у талантах між випускниками американських вишів і їхніми колегами за кордоном. Для менеджерів із глобальної мобільності нові умови вимагають ранішого порівняння зарплат, тіснішої координації з командами з компенсацій та відкритих розмов із закордонними працівниками про витрати. Планування на випадок судових рішень щодо збору є критично важливим: якщо DHS виграє апеляцію, рахунки можуть надійти з ретроактивною дією. Водночас спад реєстрацій свідчить про реальне зниження шахрайства і може означати меншу потребу у «другій лотереї» пізніше цього року. Міжнародні студенти та потенційні трансферти почали звертати увагу на канадську програму Express Entry та британську High Potential Individual route, які обіцяють швидшу обробку та передбачуваніші витрати. Американським роботодавцям, які бояться втрати талантів, доведеться балансувати між високими зарплатами та обмеженими бюджетами. Підсумок: раніше H-1B залежала від випадковості, а після 2026 року вона все більше винагороджує високі зарплати та статус у країні — кардинально змінюючи, як, коли і кого американські компанії можуть наймати з-за кордону.