Wszystko się zmieniło dla H-1B w 2026 roku: losowanie ważone wynagrodzeniem, opłata 100 tys. dolarów i gwałtowny spadek zgłoszeń

19 czerwca opublikowano pierwszą kompleksową analizę sezonu H-1B na rok fiskalny 2027, która potwierdza to, co zespoły ds. imigracji korporacyjnej od miesięcy odczuwały: program przeszedł gruntowną transformację. Dziennikarka Aditi Malhotra w swoim 5000-słownym raporcie wskazuje trzy kluczowe zmiany. Po pierwsze, USCIS wprowadził losowanie ważone wynagrodzeniem, które daje większe szanse rejestracjom z wyższymi płacami, faworyzując stanowiska na poziomie III-IV w branży technologicznej, a jednocześnie ograniczając szanse dla kandydatów na poziomie podstawowym. Po drugie, administracja Trumpa nałożyła jednorazową opłatę uzupełniającą w wysokości 100 000 USD na petycje składane przez konsulaty – kwestia ta jest obecnie przedmiotem intensywnych sporów prawnych. Po trzecie, liczba rejestracji spadła do około 211 600, co oznacza spadek o 38% w porównaniu z 2025 rokiem i aż 72% w stosunku do szczytu z 2024 roku, naznaczonego oszustwami. Praktyczne skutki są znaczące. Pracodawcy oferujący wynagrodzenia z najwyższego kwartylu mają ponad 70% szans na wybór, podczas gdy dla płac na poziomie I szanse spadają do jednocyfrowych wartości. Firmy outsourcingowe z zagranicy, które dotąd dominowały, przeglądają na nowo swoje modele zatrudnienia w USA; z kolei amerykańskie giganty technologiczne zyskują wyraźną przewagę. Tymczasem sześciocyfrowa opłata skłania pracodawców do preferowania kandydatów już przebywających w USA na statusie F-1/OPT, co pogłębia różnicę w dostępie do talentów między absolwentami uczelni amerykańskich a kandydatami zza granicy. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowa rzeczywistość wymaga wcześniejszego ustalania benchmarków płacowych, ścisłej współpracy z zespołami ds. wynagrodzeń oraz otwartych rozmów z zagranicznymi pracownikami na temat kosztów. Niezbędne jest także przygotowanie planów awaryjnych w związku z toczącym się sporem sądowym dotyczącym opłaty – jeśli DHS wygra apelację, faktury mogą zostać wystawione z mocą wsteczną. Spadek liczby rejestracji wskazuje jednak na realne ograniczenie oszustw i może oznaczać mniejszą potrzebę organizowania „drugiego losowania” w ciągu roku. Studenci międzynarodowi i potencjalni beneficjenci transferów zaczynają zwracać uwagę na kanadyjski program Express Entry oraz brytyjską ścieżkę High Potential Individual, które oferują szybsze procedury i przewidywalniejsze koszty. Pracodawcy w USA, obawiający się odpływu talentów, muszą rozważyć wyższe wynagrodzenia w kontekście ograniczonych budżetów. Podsumowując: program H-1B, który dotąd opierał się na losowości, po 2026 roku coraz bardziej premiuje wysokie płace i status w kraju, co zasadniczo zmienia sposób, czas i grupę kandydatów, których amerykańskie firmy mogą zatrudniać z zagranicy.