ทุกอย่างเปลี่ยนไปสำหรับ H-1B ในปี 2026: ระบบจับสลากถ่วงน้ำหนักค่าจ้าง, ค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์, และจำนวนผู้ลงทะเบียนลดลงอย่างมาก

วันที่ 19 มิถุนายน เผยแพร่บทวิเคราะห์เชิงลึกครั้งแรกเกี่ยวกับฤดูกาล H-1B ปีงบประมาณ 2027 ตัวเลขยืนยันสิ่งที่ทีมงานด้านการย้ายถิ่นของบริษัทรู้สึกมานานหลายเดือนว่า โปรแกรมนี้ได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างแท้จริง นักข่าวอดิติ มัลโฮตรา วิเคราะห์อย่างละเอียด 5,000 คำ ระบุปัจจัยเปลี่ยนเกม 3 ประการ ประการแรก USCIS ใช้ระบบจับสลากแบบถ่วงน้ำหนักเงินเดือน ซึ่งเพิ่มโอกาสให้กับผู้สมัครที่มีเงินเดือนสูงขึ้น ส่งเสริมตำแหน่งเทคโนโลยีระดับ III-IV ขณะที่ลดโอกาสของคำร้องระดับเริ่มต้น ประการที่สอง รัฐบาลทรัมป์เก็บค่าธรรมเนียมเสริมครั้งเดียว 100,000 ดอลลาร์สำหรับคำร้องที่ยื่นผ่านสถานกงสุล ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการฟ้องร้องที่มีเดิมพันสูง ประการที่สาม จำนวนผู้ลงทะเบียนลดลงเหลือประมาณ 211,600 ราย ลดลง 38% จากปี 2025 และลดลง 72% จากจุดสูงสุดในปี 2024 ที่มีปัญหาการทุจริต ผลกระทบในทางปฏิบัติชัดเจน นายจ้างที่จ่ายเงินเดือนในกลุ่มบนสุดมีโอกาสถูกเลือกสูงกว่า 70% ขณะที่ผู้ที่จ่ายเงินเดือนระดับ I มีโอกาสเพียงหลักเดียว บริษัทเอาท์ซอร์สต่างประเทศที่เคยครองตลาดกำลังทบทวนโมเดลการจ้างงานในสหรัฐฯ ขณะที่บริษัทยักษ์ใหญ่เทคโนโลยีของอเมริกากลับได้เปรียบโดยธรรมชาติ ในขณะเดียวกัน ค่าธรรมเนียมหกหลักนี้ทำให้นายจ้างเลือกผู้สมัครที่มีสถานะ F-1/OPT อยู่แล้วมากขึ้น ขยายช่องว่างด้านทักษะระหว่างบัณฑิตที่เรียนในสหรัฐฯ กับเพื่อนร่วมสายงานในต่างประเทศ สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ภูมิทัศน์ใหม่นี้ต้องการการประเมินเงินเดือนล่วงหน้า การประสานงานใกล้ชิดกับทีมค่าตอบแทน และการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับพนักงานต่างประเทศเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย การวางแผนสำรองเกี่ยวกับการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยังดำเนินอยู่เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมนี้เป็นสิ่งจำเป็น หากกระทรวงความมั่นคงมาตุภูมิชนะอุทธรณ์ อาจต้องเรียกเก็บเงินย้อนหลัง อย่างไรก็ตาม การลดลงของจำนวนผู้ลงทะเบียนบ่งชี้ถึงการลดทุจริตอย่างแท้จริง และอาจหมายถึงความจำเป็นที่ลดลงสำหรับ “การจับสลากรอบสอง” ในช่วงปลายปี นักศึกษาต่างชาติและผู้ที่ต้องการย้ายถิ่นเริ่มมองไปยังแคนาดาผ่านระบบ Express Entry และสหราชอาณาจักรผ่านเส้นทาง High Potential Individual ซึ่งทั้งสองประเทศเน้นการดำเนินการที่รวดเร็วและค่าใช้จ่ายที่คาดการณ์ได้ นายจ้างในสหรัฐฯ ที่กังวลเรื่องการสูญเสียบุคลากรต้องชั่งน้ำหนักระหว่างการจ่ายเงินเดือนพรีเมียมกับงบประมาณที่เข้มงวด สรุปคือ H-1B ที่เคยพึ่งพาโชคชะตาแบบสุ่ม หลังปี 2026 จะให้รางวัลกับเงินเดือนสูงและสถานะในประเทศมากขึ้น เปลี่ยนแปลงวิธีการ เวลา และกลุ่มเป้าหมายที่บริษัทอเมริกันสามารถจ้างงานจากต่างประเทศอย่างสิ้นเชิง