Alles Verandert voor de H-1B in 2026: Loterij op Basis van Salaris, $100.000 Kosten en Daling in Registraties

Op 19 juni verscheen de eerste uitgebreide analyse van het H-1B-quota voor het fiscale jaar 2027, en de cijfers bevestigen wat corporate immigratieteams al maanden aanvoelen: het programma is fundamenteel veranderd. Journaliste Aditi Malhotra schreef een diepgaande analyse van 5.000 woorden waarin ze drie belangrijke veranderingen benoemt. Ten eerste voerde USCIS een loongewogen loterij in, waarbij hogere salarissen extra kansen krijgen, wat de kansen voor techfuncties op niveau III-IV vergroot, terwijl instapniveau-aanvragen worden teruggedrongen. Ten tweede legde de Trump-regering een eenmalige toeslag van $100.000 op voor aanvragen via consulaire kantoren, een kwestie die nu onderwerp is van een juridische strijd. Ten derde daalde het aantal registraties tot ongeveer 211.600, een daling van 38 procent ten opzichte van 2025 en 72 procent ten opzichte van het frauduleuze piekjaar 2024.

De praktische gevolgen zijn groot. Werkgevers die topkwartiel-salarissen betalen, zagen hun selectiepercentages stijgen tot boven de 70 procent, terwijl werkgevers die niveau I-salarissen bieden, slechts enkele procenten kans hebben. Offshore outsourcingbedrijven, die voorheen dominant waren, heroverwegen hun Amerikaanse personeelsmodellen; Amerikaanse techreuzen profiteren juist van een ingebouwd voordeel. Ondertussen zorgt de zes-cijferige toeslag ervoor dat werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten die al in F-1/OPT-status zijn, waardoor de kloof tussen in de VS opgeleide afgestudeerden en buitenlandse talenten groter wordt.



Voor managers van wereldwijde mobiliteit betekent dit nieuwe speelveld dat ze eerder salarisbenchmarks moeten opstellen, nauwer moeten samenwerken met compensatieteams en open gesprekken moeten voeren met buitenlandse werknemers over de kosten. Ook is het essentieel om een noodplan te hebben rond de lopende rechtszaak over de toeslag: als het ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS) in beroep wint, kunnen facturen met terugwerkende kracht worden opgelegd. De daling in registraties wijst echter op een daadwerkelijke vermindering van fraude en kan betekenen dat een “tweede loterij” later dit jaar minder nodig is.

Internationale studenten en potentiële overplaatsers kijken steeds vaker naar Canada’s Express Entry en het Britse High Potential Individual-programma, die beide snellere verwerking en voorspelbaardere kosten beloven. Amerikaanse werkgevers die vrezen voor een talentenverlies, moeten een afweging maken tussen hogere salarissen en strakkere budgetten. De conclusie: waar het H-1B-programma vroeger vooral op toeval berustte, beloont het sinds 2026 steeds meer hoge salarissen en binnenlandse status – en verandert het daarmee fundamenteel hoe, wanneer en wie Amerikaanse bedrijven vanuit het buitenland kunnen aannemen.