یورپی یونین نے 'مہارتوں کی منتقلی کا قانون' متعارف کرایا تاکہ سرحد پار ملازمت کو آسان بنایا جا سکے – بیلجیم کی کمپنیوں نے اس اقدام کا خیرمقدم کیا

یورپی کمیشن نے منگل، 15 ستمبر 2026 کو ایک وسیع پیمانے پر لیبر موبلٹی پیکج پیش کیا ہے جس کا مقصد یورپی یونین کے اندر سرحد پار ملازمین کی بھرتی کے عمل کو آسان بنانا ہے۔ اس پیکج کا مرکزی جزو "اسکلز پورٹیبلیٹی ایکٹ" ہے، جو تمام 27 رکن ممالک کو پابند کرے گا کہ وہ شہریوں کے ڈپلومے اور پیشہ ورانہ لائسنسز کو ایک مشترکہ یورپی ڈیجیٹل ڈیٹا بیس میں شامل کریں اور ایک خودکار آلہ متعارف کرائیں جو مختلف ممالک کے تعلیمی اور پیشہ ورانہ قابلیتوں کا موازنہ کرے گا۔

برسلز اور اینٹورپ میں قائم ہزاروں کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی بہت اہم ہے۔ بیلجیم کے ایچ آر مینیجرز اس وقت سرٹیفیکیٹس کے ترجمے میں ہفتے گزارتے ہیں تاکہ جرمنی یا فرانس جیسے ممالک سے آنے والے ملازمین کام شروع کر سکیں۔ اس تجویز کے تحت، ایک رکن ملک میں تصدیق شدہ قابلیتیں دوسرے ملک میں خود بخود تسلیم کی جائیں گی، جس سے عملدرآمد کا وقت کم ہو جائے گا جو عام طور پر تین ماہ سے زائد ہوتا ہے۔



یہ ایکٹ تیسرے ممالک کی کچھ قابلیتوں کی تیز تر شناخت کا بھی وعدہ کرتا ہے، جو بیلجیم کی ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لیے ایک طویل عرصے سے مسئلہ رہا ہے، خاص طور پر وہ کمپنیاں جو بھارت اور امریکہ سے ٹیلنٹ بھرتی کرتی ہیں۔ اگرچہ یورپی حکام تسلیم کرتے ہیں کہ تیسرے ممالک کے ساتھ مکمل ہم آہنگی ایک طویل عمل ہے، لیکن وہ 2027 تک قواعد کا ایک مشترکہ سیٹ نافذ کرنے کا عزم رکھتے ہیں۔

تجارتی یونینز کا کہنا ہے کہ یہ پیکج زیادہ تر بھرتی کرنے والوں کی ضروریات پر مرکوز ہے۔ یورپی تجارتی یونین کنفیڈریشن خبردار کرتی ہے کہ آسان بھرتی کے ساتھ کم از کم اجرت اور فلاح و بہبود کے معیار کی سخت نگرانی بھی ضروری ہے، خاص طور پر بیلجیم کے لاجسٹکس مراکز میں جہاں مشرقی یورپ سے آئے ہوئے عارضی کارکنوں پر انحصار زیادہ ہے۔

اگر یورپی پارلیمنٹ اس ایکٹ کی منظوری دے دیتی ہے تو یہ 2027 کے آخر میں نافذ العمل ہو سکتا ہے۔ بیلجیم کے آجران کو چاہیے کہ وہ پہلے سے ہی یہ جانچنا شروع کریں کہ کون سے ملازمین کی پروفائلز کے لیے غیر ملکی اسناد کی جانچ ضروری ہوگی اور نئے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے لیے آئی ٹی انٹیگریشن کے بجٹ کی منصوبہ بندی کریں۔