22 جولائی 2026 کو یورپی کمیشن نے ایک مواصلت جاری کی جس کا عنوان تھا "یورپی یونین کے شہریوں کے تحفظ اور بااختیار بنانے کے لیے تجدید شدہ عزم"، جس میں یورپی سماجی حقوق کے ستون کا جائزہ لیا گیا اور اگلے قانون سازی کے دور کے لیے تین ترجیحات کا اعلان کیا گیا۔ اگرچہ یہ دستاویز سماجی پالیسی کی زبان میں ہے، لیکن اس کے بیلجیم میں بین الاقوامی ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کے لیے واضح اثرات ہیں۔
سب سے پہلے، کمیشن نے مزدور مارکیٹ کی کفایت شعاری اور زندگی کے اخراجات کے دباؤ کو اجاگر کیا ہے، جس کا مطلب ہے کہ موجودہ ٹیکس اور فوائد کے ہم آہنگی کے قواعد کو دوبارہ دیکھا جائے گا تاکہ متحرک کارکنان—خاص طور پر یورپی یونین کے اندر روزانہ سفر کرنے والے اور سرحد پار ٹیلی ورک کرنے والے—بغیر کسی انتظامی خلل کے سماجی تحفظ کا احاطہ حاصل کرتے رہیں۔
دوسری بات، برسلز ایک اعلیٰ سطحی گروپ قائم کرے گا جو کام پر مصنوعی ذہانت کے اثرات کا جائزہ لے گا، اور محفوظ طریقے تجویز کرے گا جن سے AI پر مبنی مہارتوں کے میچنگ پلیٹ فارمز استعمال کیے جا سکیں، جن پر بہت سے بیلجیئم کے آجر بیرون ملک بھرتی کے وقت پہلے ہی انحصار کرتے ہیں۔
![EU نے منصفانہ نقل و حرکت اور سماجی حقوق کو فروغ دینے کے لیے نیا ایکشن پلان جاری کر دیا ہے۔]()
تیسری بات، یہ دستاویز ملازمت کے معیار کے لیے نئے میٹرکس کا وعدہ کرتی ہے اور 2014/50 ہدایت نامہ میں ممکنہ ترمیم کی طرف اشارہ کرتی ہے جو قابل منتقلی ضمنی پنشنز سے متعلق ہے—یہ مسئلہ طویل عرصے سے ان غیر ملکی کارکنوں کے لیے درد سر رہا ہے جن کے بیلجیئم کے پیشہ ورانہ اسکیمیں منتقلی کے وقت قابل منتقلی نہیں رہتیں۔
اسی دوران، کمیشن نے اس منصوبے کو ان جاری فائلوں سے واضح طور پر جوڑا ہے جن پر موبلٹی ٹیمیں قریب سے نظر رکھتی ہیں: طویل مدتی رہائشی ہدایت نامہ کی اصلاحات، سنگل پرمٹ فریم ورک، اور بلیو کارڈ قواعد کی آئندہ تشخیص۔ سماجی حقوق کے ستون کے تحت ان سب کو یکجا کر کے، یورپی یونین یہ پیغام دے رہا ہے کہ مزدوروں کی نقل و حرکت کے مسائل سیاسی ایجنڈے پر بلند رہیں گے، باوجود اس کے کہ رکن ممالک سماجی ڈمپنگ کے بارے میں تشویش رکھتے ہیں۔
بیلجیئم کی کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ پیغام دو طرفہ ہے۔ مواقع کی طرف، یورپی یونین متحرک کارکنوں کے لیے نئے ری اسکلنگ پروگراموں کے لیے فنڈنگ فراہم کرے گا، جو فلینڈرز کے لائف سائنسز کلسٹر اور والونیا کے لاجسٹکس ہبز میں ٹیلنٹ کی کمی کو کم کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔ تعمیل کی طرف، کمپنیوں کو AI کی مدد سے بھرتی پر سخت رپورٹنگ کی ذمہ داریوں کے لیے تیار رہنا چاہیے اور مقامی ملازمین اور یورپی یونین کے اندر سیکنڈمنٹ کے درمیان تنخواہ کی حد میں ممکنہ کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
عملی طور پر، موبلٹی مینیجرز کو اپنے پوسٹڈ ورکر کے عمل اور ریموٹ ورک کی پالیسیوں کا آڈٹ کرنا چاہیے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ بیلجیئم کے پے رول فراہم کنندگان آنے والے الیکٹرانک A1 تبادلہ نظام کو سنبھال سکیں، اور بلیو کارڈ منتقل ہونے والوں کے لیے ممکنہ کم از کم اجرت کے پیکجز میں اضافے کے لیے بجٹ بنانا چاہیے۔ کمیشن اس خزاں میں اسٹیک ہولڈرز سے مشاورت کرے گا، جو بیلجیئم کے آجرین کو تفصیلی قواعد پر اثر انداز ہونے کا موقع دے گا اس سے پہلے کہ یہ 2027 میں کونسل اور پارلیمنٹ تک پہنچیں۔
سب سے پہلے، کمیشن نے مزدور مارکیٹ کی کفایت شعاری اور زندگی کے اخراجات کے دباؤ کو اجاگر کیا ہے، جس کا مطلب ہے کہ موجودہ ٹیکس اور فوائد کے ہم آہنگی کے قواعد کو دوبارہ دیکھا جائے گا تاکہ متحرک کارکنان—خاص طور پر یورپی یونین کے اندر روزانہ سفر کرنے والے اور سرحد پار ٹیلی ورک کرنے والے—بغیر کسی انتظامی خلل کے سماجی تحفظ کا احاطہ حاصل کرتے رہیں۔
دوسری بات، برسلز ایک اعلیٰ سطحی گروپ قائم کرے گا جو کام پر مصنوعی ذہانت کے اثرات کا جائزہ لے گا، اور محفوظ طریقے تجویز کرے گا جن سے AI پر مبنی مہارتوں کے میچنگ پلیٹ فارمز استعمال کیے جا سکیں، جن پر بہت سے بیلجیئم کے آجر بیرون ملک بھرتی کے وقت پہلے ہی انحصار کرتے ہیں۔
تیسری بات، یہ دستاویز ملازمت کے معیار کے لیے نئے میٹرکس کا وعدہ کرتی ہے اور 2014/50 ہدایت نامہ میں ممکنہ ترمیم کی طرف اشارہ کرتی ہے جو قابل منتقلی ضمنی پنشنز سے متعلق ہے—یہ مسئلہ طویل عرصے سے ان غیر ملکی کارکنوں کے لیے درد سر رہا ہے جن کے بیلجیئم کے پیشہ ورانہ اسکیمیں منتقلی کے وقت قابل منتقلی نہیں رہتیں۔
اسی دوران، کمیشن نے اس منصوبے کو ان جاری فائلوں سے واضح طور پر جوڑا ہے جن پر موبلٹی ٹیمیں قریب سے نظر رکھتی ہیں: طویل مدتی رہائشی ہدایت نامہ کی اصلاحات، سنگل پرمٹ فریم ورک، اور بلیو کارڈ قواعد کی آئندہ تشخیص۔ سماجی حقوق کے ستون کے تحت ان سب کو یکجا کر کے، یورپی یونین یہ پیغام دے رہا ہے کہ مزدوروں کی نقل و حرکت کے مسائل سیاسی ایجنڈے پر بلند رہیں گے، باوجود اس کے کہ رکن ممالک سماجی ڈمپنگ کے بارے میں تشویش رکھتے ہیں۔
بیلجیئم کی کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ پیغام دو طرفہ ہے۔ مواقع کی طرف، یورپی یونین متحرک کارکنوں کے لیے نئے ری اسکلنگ پروگراموں کے لیے فنڈنگ فراہم کرے گا، جو فلینڈرز کے لائف سائنسز کلسٹر اور والونیا کے لاجسٹکس ہبز میں ٹیلنٹ کی کمی کو کم کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔ تعمیل کی طرف، کمپنیوں کو AI کی مدد سے بھرتی پر سخت رپورٹنگ کی ذمہ داریوں کے لیے تیار رہنا چاہیے اور مقامی ملازمین اور یورپی یونین کے اندر سیکنڈمنٹ کے درمیان تنخواہ کی حد میں ممکنہ کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
عملی طور پر، موبلٹی مینیجرز کو اپنے پوسٹڈ ورکر کے عمل اور ریموٹ ورک کی پالیسیوں کا آڈٹ کرنا چاہیے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ بیلجیئم کے پے رول فراہم کنندگان آنے والے الیکٹرانک A1 تبادلہ نظام کو سنبھال سکیں، اور بلیو کارڈ منتقل ہونے والوں کے لیے ممکنہ کم از کم اجرت کے پیکجز میں اضافے کے لیے بجٹ بنانا چاہیے۔ کمیشن اس خزاں میں اسٹیک ہولڈرز سے مشاورت کرے گا، جو بیلجیئم کے آجرین کو تفصیلی قواعد پر اثر انداز ہونے کا موقع دے گا اس سے پہلے کہ یہ 2027 میں کونسل اور پارلیمنٹ تک پہنچیں۔
ماخذ: European Commission
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور بیلجیئم کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات بیلجیئم
تمام دیکھیں
کورپر II نے موسم گرما کی چوٹی سے پہلے داخلہ/خروج نظام کے ابتدائی مسائل پر قابو پایا
کاغذی شناختی کارڈز اب قابل قبول نہیں: بیلجیم میں اطالوی اور یونانی شہریوں کو گرمیوں کی سفر پر پابندی کی وارننگ دی گئی ہے۔
