यूरोपीय आयोग ने मंगलवार, 15 सितंबर 2026 को एक व्यापक श्रम-गतिशीलता पैकेज पेश किया है, जिसका उद्देश्य आंतरिक यूरोपीय संघ की सीमाओं के पार कर्मचारियों की भर्ती करने वाली कंपनियों के लिए लालफीताशाही को कम करना है। इस पैकेज का मुख्य आकर्षण नया "स्किल्स पोर्टेबिलिटी एक्ट" है, जो सभी 27 सदस्य राज्यों को नागरिकों के डिप्लोमा और पेशेवर लाइसेंस को एक एकीकृत EU-व्यापी डिजिटल डेटाबेस में दर्ज करने और देशों के बीच योग्यताओं की तुलना करने के लिए एक स्वचालित उपकरण लागू करने के लिए बाध्य करेगा। ब्रुसेल्स और एंटवर्प में मुख्यालय वाले हजारों बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है। वर्तमान में बेल्जियम के एचआर प्रबंधक जर्मनी या फ्रांस जैसे देशों से आने वाले कर्मचारियों के प्रमाणपत्रों का अनुवाद करने में हफ्तों लगाते हैं। इस प्रस्ताव के तहत, एक सदस्य राज्य में पहले से सत्यापित योग्यताओं को दूसरे राज्य में स्वचालित रूप से मान्यता दी जाएगी, जिससे प्रक्रिया का समय कम होगा, जो आलोचकों के अनुसार आमतौर पर तीन महीने से अधिक होता है। यह अधिनियम कुछ तृतीय देशों की योग्यताओं की तेज़ मान्यता का भी वादा करता है – जो भारत और संयुक्त राज्य अमेरिका से प्रतिभा भर्ती करने वाले बेल्जियम के तकनीकी स्टार्टअप्स के लिए एक पुरानी समस्या रही है। जबकि EU अधिकारी स्वीकार करते हैं कि तृतीय देशों के साथ पूर्ण समन्वय "एक मैराथन है, स्प्रिंट नहीं", वे 2027 तक नियमों का एक सामान्य सेट लागू करने का संकल्प लेते हैं। ट्रेड यूनियनों का तर्क है कि यह पैकेज केवल नियोक्ताओं की जरूरतों पर अधिक केंद्रित है। यूरोपीय ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन चेतावनी देता है कि आसान भर्ती के साथ न्यूनतम वेतन और कल्याण मानकों के कड़े पालन को भी सुनिश्चित किया जाना चाहिए—विशेषकर बेल्जियम के लॉजिस्टिक्स हब में, जो पूर्वी यूरोप से आए पोस्टेड वर्कर्स पर भारी निर्भर हैं। यदि यूरोपीय संसद द्वारा मंजूर किया गया, तो स्किल्स पोर्टेबिलिटी एक्ट 2027 के अंत तक लागू हो सकता है। बेल्जियम के नियोक्ताओं को यह तय करना चाहिए कि किन कर्मचारियों की प्रोफाइल के लिए विदेशी प्रमाणपत्र जांच आवश्यक होगी और नई डिजिटल प्लेटफॉर्म के लिए आईटी इंटीग्रेशन का बजट बनाना शुरू कर देना चाहिए।
स्रोत: EUobserver
