欧盟推出《技能流动法案》简化跨境招聘，比利时企业对此举表示欢迎

欧洲委员会于2026年9月15日星期二发布了一项全面的劳动力流动计划，旨在简化跨欧盟内部边界招聘员工的企业手续。该计划的核心是新的《技能流动法案》，该法案将要求所有27个成员国将公民的学历和职业资格证书数字化，存入一个统一的欧盟数据库，并推出一套自动化工具，用于比较各国之间的资格认证。

对于总部设在布鲁塞尔和安特卫普的数千家跨国公司来说，这一变化意义重大。目前，比利时的人力资源经理通常需要花费数周时间翻译证书，才能让来自德国或法国等国的跨境派遣员工开始工作。根据新提案，在一个成员国已验证的资格将在其他成员国自动认可，从而大幅缩短处理时间，而批评者指出，目前这一过程通常超过三个月。



该法案还承诺加快对部分第三国资格的认可，这一直是比利时科技初创企业招聘印度和美国人才的难点。欧盟官员承认，实现第三国资格的全面统一“是场马拉松，而非短跑”，但他们承诺将在2027年前建立一套统一规则。

工会则认为，该计划过于侧重招聘方的需求。欧洲工会联合会警告称，简化招聘流程的同时，必须加强对最低工资和福利标准的执法，尤其是在依赖大量东欧派遣工人的比利时物流中心。

如果欧洲议会批准，《技能流动法案》有望于2027年底生效。比利时雇主应开始梳理哪些员工岗位需要进行外国资格认证，并为新数字平台所需的信息技术整合做好预算准备。