EU công bố ‘Đạo luật Chuyển đổi Kỹ năng’ nhằm đơn giản hóa tuyển dụng xuyên biên giới – Các công ty tại Bỉ hoan nghênh động thái này

Ủy ban Châu Âu vào thứ Ba, ngày 15 tháng 9 năm 2026, đã trình bày một gói cải cách di chuyển lao động toàn diện nhằm cắt giảm thủ tục hành chính cho các công ty tuyển dụng nhân sự qua biên giới nội khối EU. Trọng tâm của gói là “Đạo luật Chuyển đổi Kỹ năng” mới, yêu cầu 27 quốc gia thành viên số hóa bằng cấp và giấy phép hành nghề của công dân vào một cơ sở dữ liệu chung trên toàn EU, đồng thời triển khai công cụ tự động so sánh trình độ giữa các quốc gia.

Đối với hàng nghìn công ty đa quốc gia có trụ sở tại Brussels và Antwerp, thay đổi này rất quan trọng. Hiện tại, các nhà quản lý nhân sự Bỉ phải mất hàng tuần để dịch chứng chỉ trước khi nhân viên luân chuyển từ Đức hay Pháp có thể bắt đầu làm việc. Theo đề xuất, các bằng cấp đã được xác minh ở một quốc gia thành viên sẽ được công nhận tự động ở quốc gia khác, rút ngắn thời gian xử lý mà các nhà phê bình cho rằng thường kéo dài hơn ba tháng.



Đạo luật cũng hứa hẹn công nhận nhanh hơn một số bằng cấp từ các nước thứ ba – vấn đề nan giải lâu nay với các công ty công nghệ Bỉ đang mở rộng quy mô và tuyển dụng nhân tài từ Ấn Độ và Mỹ. Mặc dù các quan chức EU thừa nhận việc đồng bộ hoàn toàn với các nước thứ ba là “một cuộc chạy marathon, không phải chạy nước rút”, họ cam kết sẽ có bộ quy tắc chung vào năm 2027.

Các công đoàn cho rằng gói này quá tập trung vào lợi ích của nhà tuyển dụng. Liên đoàn Công đoàn Châu Âu cảnh báo việc tuyển dụng dễ dàng hơn phải đi kèm với việc siết chặt thực thi mức lương tối thiểu và tiêu chuẩn phúc lợi – đặc biệt tại các trung tâm logistics của Bỉ, nơi phụ thuộc nhiều vào lao động gửi từ Đông Âu.

Nếu được Nghị viện Châu Âu phê duyệt, Đạo luật Chuyển đổi Kỹ năng có thể có hiệu lực vào cuối năm 2027. Các nhà tuyển dụng Bỉ nên bắt đầu xác định các hồ sơ nhân sự cần kiểm tra bằng cấp nước ngoài và dự trù ngân sách cho việc tích hợp công nghệ thông tin mà nền tảng số mới sẽ yêu cầu.