คณะกรรมาธิการยุโรปเมื่อวันอังคารที่ 15 กันยายน 2026 ได้นำเสนอมาตรการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ครอบคลุม ซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนยุ่งยากสำหรับบริษัทที่จ้างงานข้ามพรมแดนภายในสหภาพยุโรป จุดเด่นคือ “กฎหมายการโอนย้ายทักษะ” ใหม่ ที่จะบังคับให้ทั้ง 27 ประเทศสมาชิกต้องแปลงวุฒิการศึกษาและใบอนุญาตประกอบอาชีพของประชาชนเป็นรูปแบบดิจิทัลในฐานข้อมูลเดียวระดับสหภาพยุโรป พร้อมทั้งแนะนำเครื่องมืออัตโนมัติที่เปรียบเทียบคุณสมบัติระหว่างประเทศ สำหรับบริษัทข้ามชาติหลายพันแห่งที่มีสำนักงานใหญ่ในบรัสเซลส์และแอนต์เวิร์ป การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญอย่างมาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเบลเยียมปัจจุบันต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการแปลใบรับรองก่อนที่พนักงานที่ย้ายมาจากประเทศอื่น เช่น เยอรมนีหรือฝรั่งเศส จะเริ่มงานได้ ภายใต้ข้อเสนอนี้ คุณสมบัติที่ได้รับการตรวจสอบแล้วในประเทศสมาชิกหนึ่งจะได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติในอีกประเทศหนึ่ง ช่วยลดเวลาการดำเนินการที่ผู้วิจารณ์กล่าวว่ามักใช้เวลานานเกินสามเดือน กฎหมายนี้ยังสัญญาว่าจะเร่งการยอมรับคุณสมบัติบางอย่างจากประเทศนอกสหภาพยุโรป ซึ่งเป็นปัญหาที่บริษัทเทคโนโลยีในเบลเยียมที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วซึ่งจ้างงานจากอินเดียและสหรัฐฯ ต้องเผชิญ แม้เจ้าหน้าที่สหภาพยุโรปจะยอมรับว่าการปรับให้สอดคล้องกับประเทศนอกสหภาพอย่างเต็มรูปแบบเป็น “ระยะยาว ไม่ใช่เรื่องเร่งด่วน” แต่พวกเขากล่าวว่าจะมีกฎเกณฑ์ร่วมกันภายในปี 2027 สหภาพแรงงานเตือนว่ามาตรการนี้เน้นไปที่ความต้องการของนายจ้างมากเกินไป สหภาพแรงงานยุโรปเตือนว่าการจ้างงานที่ง่ายขึ้นต้องมาพร้อมกับการบังคับใช้มาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำและสวัสดิการที่เข้มงวดขึ้น โดยเฉพาะในศูนย์โลจิสติกส์ของเบลเยียมที่พึ่งพาพนักงานที่ถูกส่งมาจากยุโรปตะวันออก หากรัฐสภายุโรปอนุมัติ กฎหมายการโอนย้ายทักษะนี้อาจมีผลบังคับใช้ปลายปี 2027 นายจ้างในเบลเยียมควรเริ่มวางแผนว่าบุคลากรประเภทใดต้องตรวจสอบคุณสมบัติจากต่างประเทศ และจัดสรรงบประมาณสำหรับการบูรณาการระบบไอทีที่แพลตฟอร์มดิจิทัลใหม่นี้จะต้องการ
แหล่งที่มา: EUobserver
