بیلجیم کا محنت کا قانون آج سے نافذ العمل، نوٹس کی مدت محدود اور رات کے کام میں نرمی کی گئی

بلجیم نے یکم جون 2026 کو کام کی جگہ کے قوانین میں ایک نئے دور کا آغاز کیا ہے جب 18 مئی 2026 کو منظور ہونے والے دو وفاقی قوانین نافذ العمل ہو گئے۔ یہ قوانین، جو آج صبح بلجین سرکاری گزٹ میں شائع ہوئے، De Croo II اتحاد کے معاہدے میں وعدہ کی گئی پہلی کڑی اقدامات فراہم کرتے ہیں اور کاروباری حلقوں کی جانب سے بلجیم کے محنت کے قانون کی دہائی کی سب سے بڑی جدید کاری قرار دی جا رہی ہے۔

عالمی سطح پر متحرک آجرین کے لیے سب سے اہم تبدیلی یہ ہے کہ یکم جون 2026 یا اس کے بعد شروع ہونے والے کسی بھی ملازمت کے معاہدے کے لیے برخاستگی کی اطلاع کی مدت کی حد سختی سے 52 ہفتے مقرر کر دی گئی ہے۔ اب تک، طویل عرصے سے کام کرنے والے ملازمین کو دو سال سے زیادہ کی اطلاع مل سکتی تھی، جو کہ بلجیم میں دفاتر بند کرنے یا غیر ملکی عملے کی تبدیلی کے لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے مالی بوجھ تھا۔ نئی حد سے لاگت کی پیش گوئی ممکن ہو گی اور بلجیم کو قریبی ممالک جیسے نیدرلینڈز (زیادہ سے زیادہ 104 ہفتے) اور فرانس (کادروں کے لیے کوئی قانونی فارمولا نہیں) کے قریب تر لایا جائے گا۔



جز وقتی ملازمتوں کے لیے بھی لچک میں اضافہ کیا گیا ہے۔ قانونی کم از کم وقت اب ایک تہائی سے کم ہو کر ایک دسویں مکمل وقتی شیڈول ہو گیا ہے، جس سے ایچ آر ٹیمیں مائیکرو کنٹریکٹس بنا سکیں گی، جیسے کہ ساتھ آنے والے شریک حیات، طلباء اور موسمی کارکنوں کے لیے، بغیر محنت کے معیار کی خلاف ورزی کے۔ مزدور یونینیں زیادہ غیر مستحکم ملازمتوں کے خدشات ظاہر کر رہی ہیں، لیکن ٹیکنالوجی اور ای کامرس کے آجر دلیل دیتے ہیں کہ انتہائی مختصر شفٹیں بلجیم کو علاقائی فل فلمنٹ سینٹرز اور مشترکہ خدمات کے لیے زیادہ پرکشش مرکز بنائیں گی۔

24/7 تقسیم یا ڈیٹا سینٹرز چلانے والی کمپنیوں کی کڑی نگرانی میں، رات کے کام پر طویل عرصے سے جاری پابندی ختم کر دی گئی ہے۔ اب کوئی بھی شعبہ 20:00 سے 06:00 کے درمیان عملہ شیڈول کر سکتا ہے بغیر کسی استثنا کے، حالانکہ ریٹیل، لاجسٹکس اور ای کامرس میں نئے ملازمین کو رات کی شفٹ کے لیے پریمیم صرف 23:00 سے ملے گا۔ موجودہ کارکنان اپنے حاصل کردہ حقوق برقرار رکھیں گے، جس سے فوری تنخواہ میں بچت محدود ہو گی لیکن کاروباروں کو وقت کے ساتھ کم عملہ رکھنے کے ماڈلز اپنانے کا راستہ ملے گا۔

آخر میں، عارضی ایجنسی کی ملازمت کو آسان بنایا گیا ہے: علیحدہ ‘ارادہ کی اعلامیہ’ ختم کر دی گئی ہے، اور بونس پلان کی فائلنگز لازمی آن لائن پورٹل پر منتقل کر دی گئی ہیں۔ ورک پرمٹ کی فائلنگز کی پہلے سے ڈیجیٹلائزیشن کے ساتھ، یہ اقدامات کاغذی کارروائی کو کم کرتے ہیں اور آن بورڈنگ کو تیز کرتے ہیں، جو کہ غیر ملکی ماہرین کو تنگ پروجیکٹ ڈیڈ لائنز پر تعینات کرنے والے ریلوکیشن فراہم کنندگان کے لیے انتہائی اہم ہیں۔