Європейська комісія у вівторок, 15 вересня 2026 року, представила масштабний пакет заходів щодо мобільності праці, який, за її словами, спростить бюрократію для компаній, що наймають працівників через внутрішні кордони ЄС. Головною новацією є новий «Закон про переносимість навичок», який зобов’яже всі 27 країн-членів оцифрувати дипломи та професійні ліцензії громадян у єдиній загальноєвропейській базі даних та впровадити автоматизований інструмент для порівняння кваліфікацій між країнами.
Для тисяч багатонаціональних компаній із штаб-квартирами в Брюсселі та Антверпені це суттєва зміна. Наразі бельгійські HR-менеджери витрачають тижні на переклад сертифікатів, перш ніж працівник, наприклад із Німеччини чи Франції, зможе розпочати роботу. За новою пропозицією, кваліфікації, вже підтверджені в одній країні-члені, автоматично визнаватимуться в іншій, що скоротить час обробки, який, за словами критиків, часто перевищує три місяці.
![ЄС презентує «Закон про мобільність навичок» для спрощення працевлаштування за кордоном – бельгійські компанії вітають ініціативу]()
Закон також обіцяє пришвидшене визнання деяких кваліфікацій із третіх країн — це давня проблема бельгійських технологічних стартапів, які наймають фахівців з Індії та США. Хоча чиновники ЄС визнають, що повна гармонізація з третіми країнами — це «марафон, а не спринт», вони обіцяють, що спільний набір правил буде впроваджено до 2027 року.
Профспілки ж стверджують, що пакет надто орієнтований на потреби роботодавців. Європейська конфедерація профспілок попереджає, що спрощення найму має супроводжуватися жорсткішим контролем за дотриманням мінімальної зарплати та соціальних стандартів — особливо в бельгійських логістичних центрах, які значною мірою залежать від працівників, направлених із Східної Європи.
Якщо Європарламент схвалить «Закон про переносимість навичок», він може набути чинності наприкінці 2027 року. Бельгійським роботодавцям радять вже зараз визначити, які категорії працівників потребують перевірки іноземних документів, та закласти бюджет на IT-інтеграції, необхідні для нової цифрової платформи.
Для тисяч багатонаціональних компаній із штаб-квартирами в Брюсселі та Антверпені це суттєва зміна. Наразі бельгійські HR-менеджери витрачають тижні на переклад сертифікатів, перш ніж працівник, наприклад із Німеччини чи Франції, зможе розпочати роботу. За новою пропозицією, кваліфікації, вже підтверджені в одній країні-члені, автоматично визнаватимуться в іншій, що скоротить час обробки, який, за словами критиків, часто перевищує три місяці.
Закон також обіцяє пришвидшене визнання деяких кваліфікацій із третіх країн — це давня проблема бельгійських технологічних стартапів, які наймають фахівців з Індії та США. Хоча чиновники ЄС визнають, що повна гармонізація з третіми країнами — це «марафон, а не спринт», вони обіцяють, що спільний набір правил буде впроваджено до 2027 року.
Профспілки ж стверджують, що пакет надто орієнтований на потреби роботодавців. Європейська конфедерація профспілок попереджає, що спрощення найму має супроводжуватися жорсткішим контролем за дотриманням мінімальної зарплати та соціальних стандартів — особливо в бельгійських логістичних центрах, які значною мірою залежать від працівників, направлених із Східної Європи.
Якщо Європарламент схвалить «Закон про переносимість навичок», він може набути чинності наприкінці 2027 року. Бельгійським роботодавцям радять вже зараз визначити, які категорії працівників потребують перевірки іноземних документів, та закласти бюджет на IT-інтеграції, необхідні для нової цифрової платформи.
Джерело: EUobserver
