De Europese Commissie presenteerde op dinsdag 15 september 2026 een omvangrijk pakket voor arbeidsmobiliteit, dat volgens hen de bureaucratie voor bedrijven die personeel binnen de EU werven, flink moet verminderen. Het middelpunt is de nieuwe “Wet op de Overdraagbaarheid van Vaardigheden”, die alle 27 lidstaten verplicht om diploma’s en beroepslicenties van burgers te digitaliseren in één EU-brede database. Daarnaast wordt een geautomatiseerd systeem ingevoerd dat kwalificaties tussen landen vergelijkt.
Voor de duizenden multinationals met hoofdkantoor in Brussel en Antwerpen is dit een belangrijke verandering. Belgische HR-managers besteden nu nog weken aan het vertalen van certificaten voordat een grensoverschrijdende medewerker uit bijvoorbeeld Duitsland of Frankrijk kan beginnen. Volgens het voorstel worden kwalificaties die in één lidstaat zijn geverifieerd automatisch erkend in een andere, waardoor de verwerkingstijd, die critici vaak op meer dan drie maanden schatten, flink wordt ingekort.
![EU presenteert ‘Skills Portability Act’ om grensoverschrijdende aanwerving te vereenvoudigen – Belgische bedrijven juichen initiatief toe]()
De wet belooft ook een snellere erkenning van bepaalde kwalificaties uit derde landen – een langlopend knelpunt voor Belgische techscale-ups die talent uit India en de Verenigde Staten aantrekken. EU-functionarissen geven toe dat volledige afstemming met derde landen “een marathon is, geen sprint”, maar beloven dat er in 2027 een gemeenschappelijke set regels ligt.
Vakbonden waarschuwen dat het pakket te veel gericht is op de belangen van werkgevers. De Europese Vakbondsfederatie benadrukt dat makkelijker werven gepaard moet gaan met strengere handhaving van minimumloon- en welzijnsnormen, vooral in Belgische logistieke knooppunten die sterk afhankelijk zijn van gedetacheerde werknemers uit Oost-Europa.
Als het Europees Parlement instemt, kan de Wet op de Overdraagbaarheid van Vaardigheden eind 2027 van kracht worden. Belgische werkgevers doen er goed aan nu al in kaart te brengen welke personeelsprofielen buitenlandse diploma-controles vereisen en budget vrij te maken voor de IT-integraties die het nieuwe digitale platform met zich meebrengt.
Voor de duizenden multinationals met hoofdkantoor in Brussel en Antwerpen is dit een belangrijke verandering. Belgische HR-managers besteden nu nog weken aan het vertalen van certificaten voordat een grensoverschrijdende medewerker uit bijvoorbeeld Duitsland of Frankrijk kan beginnen. Volgens het voorstel worden kwalificaties die in één lidstaat zijn geverifieerd automatisch erkend in een andere, waardoor de verwerkingstijd, die critici vaak op meer dan drie maanden schatten, flink wordt ingekort.
De wet belooft ook een snellere erkenning van bepaalde kwalificaties uit derde landen – een langlopend knelpunt voor Belgische techscale-ups die talent uit India en de Verenigde Staten aantrekken. EU-functionarissen geven toe dat volledige afstemming met derde landen “een marathon is, geen sprint”, maar beloven dat er in 2027 een gemeenschappelijke set regels ligt.
Vakbonden waarschuwen dat het pakket te veel gericht is op de belangen van werkgevers. De Europese Vakbondsfederatie benadrukt dat makkelijker werven gepaard moet gaan met strengere handhaving van minimumloon- en welzijnsnormen, vooral in Belgische logistieke knooppunten die sterk afhankelijk zijn van gedetacheerde werknemers uit Oost-Europa.
Als het Europees Parlement instemt, kan de Wet op de Overdraagbaarheid van Vaardigheden eind 2027 van kracht worden. Belgische werkgevers doen er goed aan nu al in kaart te brengen welke personeelsprofielen buitenlandse diploma-controles vereisen en budget vrij te maken voor de IT-integraties die het nieuwe digitale platform met zich meebrengt.
Bron: EUobserver
