La Comisión Europea presentó el martes 15 de septiembre de 2026 un ambicioso paquete sobre movilidad laboral que, según afirma, reducirá la burocracia para las empresas que contratan personal a través de las fronteras internas de la UE. La pieza central es la nueva “Ley de Portabilidad de Competencias”, que obligará a los 27 estados miembros a digitalizar los diplomas y licencias profesionales de los ciudadanos en una base de datos única a nivel europeo, además de introducir una herramienta automatizada que comparará las cualificaciones entre países.
Para las miles de multinacionales con sede en Bruselas y Amberes, este cambio es significativo. Actualmente, los responsables de recursos humanos en Bélgica dedican semanas a traducir certificados antes de que un empleado desplazado desde, por ejemplo, Alemania o Francia, pueda comenzar a trabajar. Con la nueva propuesta, las cualificaciones ya verificadas en un estado miembro serán reconocidas automáticamente en otro, reduciendo los tiempos de tramitación que, según los críticos, suelen superar los tres meses.
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La ley también promete un reconocimiento más rápido de ciertas cualificaciones de terceros países, un problema recurrente para las startups tecnológicas belgas que contratan talento de India y Estados Unidos. Aunque los funcionarios de la UE reconocen que la alineación completa con terceros países es “una maratón, no un sprint”, aseguran que un conjunto común de normas estará listo para 2027.
Los sindicatos advierten que el paquete se centra demasiado en las necesidades de los reclutadores. La Confederación Europea de Sindicatos alerta que la facilitación de la contratación debe ir acompañada de un control más estricto del salario mínimo y los estándares de bienestar, especialmente en los centros logísticos de Bélgica, que dependen en gran medida de trabajadores desplazados de Europa del Este.
Si el Parlamento Europeo aprueba la Ley de Portabilidad de Competencias, podría entrar en vigor a finales de 2027. Los empleadores belgas deberían comenzar a identificar qué perfiles laborales requieren la verificación de credenciales extranjeras y presupuestar las integraciones informáticas que demandará la nueva plataforma digital.
Para las miles de multinacionales con sede en Bruselas y Amberes, este cambio es significativo. Actualmente, los responsables de recursos humanos en Bélgica dedican semanas a traducir certificados antes de que un empleado desplazado desde, por ejemplo, Alemania o Francia, pueda comenzar a trabajar. Con la nueva propuesta, las cualificaciones ya verificadas en un estado miembro serán reconocidas automáticamente en otro, reduciendo los tiempos de tramitación que, según los críticos, suelen superar los tres meses.
La ley también promete un reconocimiento más rápido de ciertas cualificaciones de terceros países, un problema recurrente para las startups tecnológicas belgas que contratan talento de India y Estados Unidos. Aunque los funcionarios de la UE reconocen que la alineación completa con terceros países es “una maratón, no un sprint”, aseguran que un conjunto común de normas estará listo para 2027.
Los sindicatos advierten que el paquete se centra demasiado en las necesidades de los reclutadores. La Confederación Europea de Sindicatos alerta que la facilitación de la contratación debe ir acompañada de un control más estricto del salario mínimo y los estándares de bienestar, especialmente en los centros logísticos de Bélgica, que dependen en gran medida de trabajadores desplazados de Europa del Este.
Si el Parlamento Europeo aprueba la Ley de Portabilidad de Competencias, podría entrar en vigor a finales de 2027. Los empleadores belgas deberían comenzar a identificar qué perfiles laborales requieren la verificación de credenciales extranjeras y presupuestar las integraciones informáticas que demandará la nueva plataforma digital.
Fuente: EUobserver
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